1) 당연히 노동법의 보호를 받습니다.

노동계약법' 제 19 조에 따르면 수습기간은 노동계약 기간 내에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다. 당신이 회사와 체결한 협의를 보면, 협의에서 당신에게 전문적인 훈련을 제공하기로 약속하지 않았습니다. 수습기간 계약이라고 할 수 있습니다. 하지만 회사는 당신과 노동계약을 체결하지 않았기 때문에 수습기간은 노동계약 기간에 속해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약명언)

2) 법에 따르면 수습기간 중에도 임금은 정상 노동임금의 80% 이하가 아니다. 300 위안이 분명히 너무 낮아서 불법이다.

3) 법률은 회사가 일정한 액수의 위약금을 받을 수 있는 근로자의 특별 훈련에 쓰이는 것 외에 근로자들에게 위약금을 지급하도록 요구하는 것은 불법이라고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금) 동시에, 회사가 당신과 체결한 계약이 전문 교육 계약이라고 생각하더라도 위약금은 회사가 이 교육 지출에 사용하는 교육비용보다 높을 수 없습니다. 그래서 당신이 말한 900 위안의 위약금은 성립될 수 없습니다.

4) 회사가 노동보수 지불에 있어서 법률 규정에 부합하지 않기 때문에, 당신은 노동계약법 제 38 조의 규정에 따라 수시로 사직할 수 있습니다. 상대방의 행동이 먼저 법을 어기기 때문에, 너는 약속한 위약금을 부담할 필요가 없다.

보충 질문에 대한 보충 답변:

내가 예상한 바와 같이, 너는 상술한 기준을 적용하여 정식 노동자로서의 대우를 받아야 한다. 지금 회사가 이렇게 하지 않았기 때문에, 너는 회사에 상술한 노동권익을 취득하고, 임금차액을 배상하고, 회사와 정식 계약을 체결할 것을 요구하거나 (아마 매우 어려울 것이다); 사직하거나 떠나든지 전혀 책임이 없다. 원한다면 노동중재부에서 회사를 기소해 그 기간 동안의 임금 차액 보상과 임금 체불 연기 이행을 요구할 수도 있다. 만약 한 달이 넘으면, 두 배의 임금을 요구할 수 있다. 물론 양이 많지 않다면 한 가지 더 하는 것이 좋다. 결국, 이 시간이 있으면, 직업을 구하는 것이 소송보다 더 많은 돈을 벌 수 있을 것이다. 사직할 때 회사가 위약금을 감당하기 어렵다면, 위의 법률 조항을 내놓을 수 있고, 회사가 이해할 수 있다면, 너는 어색하지 않을 것이다.