첫째, 임금 체납을 회수하는 방법:
1, 노조가 고용주와 협의하여 해결한다.
2. 노동보장감찰부에 불만을 제기할 가능성이 있으며 노동보장감찰부는 고용인 기관에 해결을 명령할 것이다.
3. 쟁의가 있으면 노동중재위원회에 중재나 중재를 신청할 수 있습니다.
4, 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다;
5. 사회와 미디어로 전향하는 힘이다.
둘째, 고용주가 임금을 체납하면 어떻게 합니까?
고용주가 임금을 체납하는 상황에서 농민공은 먼저 고용인과 협의해야 한다. 협상이 해결되지 않으면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다.
1, 현지 노동보장감사기관에 신고신고
2. 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하는 경우 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 합니다.
소송을 통해 해결하십시오. 이것은 세 가지 상황으로 나뉜다: 하나는 노동 중재 후의 노동 분쟁 사건이고, 어느 한 쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 둘째, 중재를 거쳐 그들은 모두 복종한다. 노동 중재 판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 농민공은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 셋째, 근로자의 체납 범주에 속하며 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국형법' 제 276 조는 재산 이전, 은닉 등의 방법으로 근로자의 노동보수 지불을 피한다. , 또는 무급 근로자 노동 보수 액수가 커서 정부 관련 부처의 명령을 받아 시정을 명령한 후에도 지불하지 않고 3 년 이하의 징역이나 구속, 그리고 단처벌금을 처분할 수 있습니다. 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.
처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.