난산한 출산 휴가가 15 일 증가하다. 다둥이의 경우 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.
출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 98 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.
어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유를 이유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다. 단, 여직원이 노동계약이나 서비스협정 해지를 요구한 것은 예외다.
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
임산부 직원 관련 치료:
1, 임금, 여직원 출산 휴가 또는 남자 간호 휴가 기간 동안 고용인은 직원 본인의 표준임금보다 낮지 않은 기준에 따라 명절 임금을 지급해야 한다.
2. 산전 관리. 관련 법률에 따르면, 임신 여직원이 근무시간에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 간주되어야 하며, 단위는 이를 근거로 임금을 공제해서는 안 된다.
산후 모유 수유 휴가. 관련 법규에 따르면 1 세 이하의 아기가 있는 여직원에게는 반당 인공수유 시간을 포함한 두 번의 모유수유를 한 번에 30 분씩 해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어나고, 여직공은 반당 두 번의 수유 시간을 합칠 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다.
법규
여직원 노동 보호 규정
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.