(2) 1958 ~ 1976. 그동안 중국은 연이어 몇 가지 중대한 역사 단계, 특히 문화대혁명, 시험등급 (진급) 이 마비됐다. 1978 년 11 회 삼중 전회가 10 년 난동을 종식시켰고, 국가는 완전히 난동을 일으켜 마비된 시험제도를 회복했다. 1979 년 국가는 각 업종의 노동자 기술 등급 기준을 전면적으로 개정하고, 1983 년' 노동자 기술 등급 심사 잠정적 규정 (시범)' 을 발표하여 여러 해 동안 중단된 등급 (진급) 제도를 전면적으로 회복하였다. 1978 에서 1986 까지의 기간을 회복기라고 합니다.
(3) 1987 이후 우리나라 기술노동자 대열 건설은 국민경제의 지속적인 발전에 따라 가속화되고 정책과 관리에서 점차 개선되기 시작했다. 1989 13 회 5 중 전회가 중대한 결정을 내리고 경제발전 전략에서' 과학교흥국' 을 견지하며 경제건설을 과학기술 진보와 근로자의 자질 향상에 의존하는 궤도에 올려놓았다. 원노동부는 당시 형세 발전의 필요에 따라 1988 에서 45 개 부처를 조직해 5 년 동안 노동자 심사 기술 기준을 대대적으로 개정하여 원래의 8 급 기술 등급 기준을 초 중 고급 3 개 기술 등급으로 조정했다. 국무부는 또' 노동자 심사 조례' 를 반포했는데, 이것은 우리나라 최초의 노동자 심사에 관한 행정법규이다. 1987 부터 1993 까지 이 단계를 조정 단계라고 합니다.
(4) 우리 사회주의 시장경제가 수립됨에 따라 전통적인 고용 메커니즘과 고용 관념은 이미 시장경제의 수요에 적응하지 못했다. 기업의 성격과 경영 메커니즘의 변화로 인해 전통적인 계획 경제 체제가 그에 따라 고용 메커니즘을 바꾸게 되었다. 65438 년부터 0994 년까지 당의 14 회 삼중 전회 이후 우리나라의 노동자 심사 제도에 근본적인 전환이 일어났다. 시장경제발전법에 따라 국제관례에 따라 우리나라는 본격적으로 직업자격증제도를 실시하여 사회화된 직업기술평가를 통해 근로자의 기술기술 자질을 높이기 시작했다. 1993 부터 전환 단계라고 합니다.