1, 중재 보상 임금 기준은 다음과 같습니다.

(1) 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

(2) 고용인 단위가 관련 규정을 위반하여 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

(3) 법에 위배되는 시용 기간이 이미 이행되었으므로, 고용인 단위는 근로자의 시용 기간이 만료된 월급을 기준으로 법정 시용 기간 외에 이미 이행된 기한에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

둘째, 노동 중재 절차란 무엇입니까?

1. 신청 및 수락. 신청과 접수는 항소 접수, 항소 심사, 중재비 징수, 입건 등 중재 활동의 출발점이다. 노동 중재를 신청하려면 먼저 피고의 기본 정보 (예: 단위 성격, 등록 주소, 법정 대표인, 유효 연락처 등) 를 파악해야 한다. 고소인은 불만서와 고소서 사본을 제출해야 한다. 중재 부서는 고소인을 접수하지 않습니다.

2. 재판을 합니다. 중재 부서는 사건을 접수한 후에도 여전히 중재정을 구성할 것이다. 중재정은 개정 4 일 전에 개정 시간과 장소를 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 당사자는 변호사 1 ~ 2 명 또는 다른 사람을 대리인으로 중재활동에 참여하도록 위탁할 수 있다. 위탁대리인의 경우 위임사항과 권한을 명시하는 권한 위임서를 작성해야 한다. 개정 재판에는 상소답변, 중재조사, 증거질증, 중재정 변론 등의 절차가 포함된다. 각 과정에서 당사자는 중재 규율을 준수하고 중재정 지휘에 복종해야 한다. 중재정부의 조사 절차에서 중재원은 주로 질문을 통해 법정조사를 진행하며 당사자는 적극적으로 협조하여 사실을 명확히 해야 한다. 증거와 질증 과정에서 당사자는' 누가 누가 증명한다고 주장하는가' 의 원칙을 따르고 중재정이 요구한 기한 내에 증명에 주의를 기울여야 한다. 변론 절차에서 당사자는 쌍방의 분쟁의 초점과 고소인의 호소 요구를 둘러싸고 가능한 간결하게 말해야 한다.

중재 및 판결. 중재 활동 중 언제든지 중재를 진행할 수 있으며, 당사자가 중재를 원하면 중재 부서에서 중재를 진행할 수 있다. 일반적으로 중재정 토론이 끝난 후 양측 당사자가 조정하고자 하는 것은 중재정 주재하에 중재할 수 있다. 조정 합의에 이르려면 쌍방이 완전히 자원해야 하고, 조정 협의의 내용은 반드시 합법이어야 한다. 중재가 합의에 도달한 후 중재정은 협의 내용에 따라 조정서를 만들어야 한다. 사건이 중재를 거쳐 해결된 후 쌍방의 권리와 의무 관계는 이미 명확해졌으며, 마땅히 자각적으로 이행해야 하며, 분쟁 문제에 대해 다시 중재를 신청해서는 안 된다. 당사자가 조정에 동의하지 않거나 중재를 통해 합의에 이르지 못한 경우, 중재정은 합의한 후 중재 판결을 내려야 한다. 조정서와 판결서는 동등한 법적 효력을 가지고 있지만 차이가 있다. 당사자가 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있지만 중재조정서의 내용에 대해 인민법원에 소송을 제기해서는 안 된다.

4. 실행합니다. 조정서가 쌍방 당사자에게 전달된 후 법적 효력이 발생하고, 판결서가 쌍방 당사자에게 전달된 후 법적 효력이 발생하며, 당사자는 규정된 기한 15 내에 인민법원에 소송을 제기하지 않았다. 당사자는 발효된 조정서나 판결서에 따라 집행해야 한다. 의무자가 이행하지 않으면 상대방 당사자는 인민법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.