1, 범죄를 구성하지 않는 자는 반송을 명령한다.

기관에 손실을 초래한 사람은 임금을 공제하는 방식으로 손실을 배상할 수 있지만, 월별 공제액은 직원 본인 월급의 20% 를 초과해서는 안 된다.

2. 범죄를 구성하지는 않지만 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하며 일방적으로 노동계약을 해지하고 손해배상을 요구한다.

3. 만약 자금 횡령죄를 구성한다면, 즉 직무의 편의를 이용한다면, 본 단위의 자금을 개인 사용이나 다른 사람에게 빌려주는 데, 액수가 크고, 3 개월 이상 갚지 않았거나, 3 개월을 넘지 않았지만, 액수가 크고, 영리 활동이나 위법활동에 종사하는 경우 즉시 경찰에 신고해야 하며, 3 년 이하의 징역이나 구속의 법적 책임에 직면할 수 있다.

회사 내 부패의 법적 결과

1. 형사 책임: 횡령 혐의를 받은 직원은 형사소송에 직면할 수 있으며, 일단 유죄 판결을 받으면 투옥이나 벌금형을 선고받을 수 있습니다.

2. 민사 책임: 회사는 부패 혐의를 받은 직원에 대해 민사소송을 제기하여 부패로 인한 손실에 대한 보상을 요구할 수 있습니다.

3. 행정책임: 구체적인 상황에 따라 부패 혐의자는 벌금, 면허 취소 또는 자격증과 같은 행정처벌을 받을 수 있습니다.

4. 노동관계 해제: 회사는 법에 따라 부패 혐의를 받은 직원과 노동계약을 해지하고 계약에 따라 위약 책임을 추궁할 수 있습니다.

5. 평판 손실: 부패 혐의를 받은 직원들은 업계의 명성을 잃고 미래 경력에 영향을 미칠 수 있습니다.

요약하자면, 회사가 내부 탐욕을 처리하는 방식은 환불 명령, 임금 배상 공제, 노동계약 해지, 손해배상 청구, 신고로 법적 책임을 추궁하는 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국의 형법

제 27 1 조

회사, 기업 또는 기타 기관의 인원은 직무상의 편리를 이용하여 본 단위의 재물을 불법으로 자기 소유로 차지하며, 액수가 큰 경우 5 년 이하의 징역이나 구금에 처한다. 액수가 어마해서 5 년 이상 징역에 처하면 동시에 재산을 몰수할 수 있다.