1. 의사 소통 표현: 가급적 사장과 소통하고 가짜 장부를 만드는 것에 대한 걱정과 우려를 표현한다. 재무 관리 제도 개선, 재무 투명성 증대 등 합리적인 솔루션을 제시하여 합법적인 규정 준수 목적을 달성할 수 있습니다. 동시에, 당신은 사장에게 가짜 장부를 만들 때 발생할 수 있는 심각한 결과 (예: 회사의 명성에 대한 손해, 법률소송 등) 를 설명할 수 있습니다.
2. 지원 요청: 이 과정에서 동료, 가족 또는 친구의 의견과 지원을 구할 수 있습니다. 그들은 너에게 이 문제를 더 잘 처리할 수 있도록 유용한 건의를 줄 수 있다. 또 전문 변호사나 관련 부서에 문의하여 자신의 권리와 의무를 알 수 있다.
3. 원칙 준수: 만약 사장의 요구가 확실히 지나치다고 생각한다면, 의사 소통을 통해 문제를 해결할 수 없다면, 자신의 원칙을 고수해야 한다. 가짜 장부를 만드는 것을 거절하고, 자신의 직업윤리와 절조를 지키다. 이 과정에서, 너는 약간의 압력과 어려움에 직면할 수 있지만, 너는 자신의 선택을 믿고 용감하게 걸어야 한다.
4. 작업 환경 변경을 고려해 보십시오. 작업 환경에 이 문제가 오랫동안 존재하고 바꿀 수 없는 것을 발견하면 더 적합한 작업 환경을 찾는 것을 고려해 볼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 새로운 환경에서, 너는 자신의 재능을 충분히 발휘하여 회사와 사회에 더 큰 공헌을 할 수 있다.
5. 자기 계발: 이런 경우 시간을 이용하여 자신의 전문 기술과 자질을 향상시킬 수 있다. 학습과 실천을 통해 자신의 능력을 부단히 제고하고, 앞으로의 일과 생활을 위해 준비한다.
결론적으로, 사장이 당신에게 가짜 장부를 만들라고 할 때, 당신은 자신의 최종선과 원칙을 고수하고, 소통과 표현을 통해 지지를 구하고, 원칙을 고수하고, 작업 환경을 바꾸는 것을 고려하고, 스스로 승진하여 이 문제를 처리해야 한다. 동시에, 우리는 또한 우리의 선택을 믿고 용감하게 도전에 직면해야 한다.