직원들은 그 해의 연휴가를 즐기지 않는다.
1, 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
2, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.
3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다.
5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다.
법정 공휴일에는 주말이 포함되지 않으며 구체적인 분석은 다음과 같습니다.
1, 법정공휴일에는 휴일이 포함되지 않지만, 국가가 휴일을 계획할 때 앞으로도 계속 휴일을 조정하고, 최근 휴일은 함께 조정하고, 집중적으로 휴식을 취한다. 주말은 보통 토요일, 일요일의 휴식시간을 가리킨다. 공휴일이 아니라 매주 40 시간 근무시간 이외의 휴식시간을 가리킨다. 정규 휴식시간에 속한다.
2. 법정 공휴일에는 설날, 설날, 청명절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일이 포함되며 토요일과 일요일은 포함되지 않습니다. 주말은 휴일이 아니라 공휴일이다. 법률 규정이나 법에 따라 제정된 약속에 따라 매주 일정 시간 쉬어야 한다는 뜻이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일)
3. 토요일일은 공휴일이고, 고용인 단위는 공휴일에 노동자를 배정하고, 만약 다른 시간에 보휴를 할 수 있다면, 초과근무 임금을 지불하지 않아도 된다. 보휴를 배정할 수 없는 경우, 노동자에게 노동계약의 약속된 임금보다 200% 이상 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
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법적 근거:
노동법 제 45 조
국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.