첫째, 초생행위의 법적 결과

우리나라 가족계획 정책의 관련 규정에 따르면 초생행위는 불법이며 벌금과 같은 행정처벌을 받을 수 있다. 직장 내에서도 초생은 회사 규칙과 제도를 위반한 것으로 간주되어 상응하는 징계 처분을 받을 수 있다.

둘째, 추방 결정의 합법성

단위는 반드시 노동법의 관련 규정을 준수하여 해고 결정의 합법성을 보장해야 한다. 면직 결정은 명확한 징계 사실을 근거로 조사 청문 등 법적 절차를 거쳐야 한다. 해고 결정이 노동법 규정을 위반하면 직원들은 노동 논란을 제기할 권리가 있다.

셋째, 보상 문제 처리

초생으로 해고된 직원의 경우 배상 문제는 구체적인 상황에 따라 처리해야 한다. 우선 사퇴 결정이 합법적이고 노동법에 부합한다면 직원들이 반드시 경제적 보상을 받을 수 있는 것은 아니다. 그러나 사퇴 결정이 위법이라면, 직원들은 해당 경제보상금을 지급하라고 요구할 수 있다.

임금 문제에서는 근로 연령, 임금 수준, 사회보험 납부 등의 요소도 고려해야 한다. 만약 직원들이 여러 해 동안 회사에서 일해서 성과가 좋다면 더 많은 배상권을 주장할 수 있다.

또한 직원들은 법적 수단을 통해 법적 지원을 구하고 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다. 노동중재기관에 중재신청을 하거나 법원에 직접 소송을 제기하는 것을 포함한다.

결론적으로:

초생자녀 제명 배상은 구체적인 상황에 따라 처리해야 하며 노동법과 가족계획 정책의 관련 규정을 포함한다. 종업원은 자신의 권리와 의무를 알고 법에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 동시에, 단위는 제명 결정의 합법성과 공정성을 보장하기 위해 법률을 준수해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 25 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

중화 인민 공화국 인구 및 가족 계획법

제 4 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

시민들은 본법 제 18 조 규정에 부합하지 않고 자녀를 낳는 경우, 마땅히 법에 따라 사회 부양비를 납부해야 한다.

규정된 기한에 따라 납부해야 할 사회 부양비를 전액 납부하지 않은 경우, 체납일로부터 국가 관련 규정에 따라 연체료를 부과한다. 아직 납부하지 않고 징수 결정을 내린 가족계획 행정부는 법에 따라 인민법원의 강제 집행을 신청한다.