15 살 때 여름아르바이트를 할 수 있나요?
한 살이나 열 다섯 살 때 여름 아르바이트를 할 수 있다.
1, 15 세는 여름방학을 할 수 있고, 여름방학은 일시적이다.
2. 법적 근거는' 중화인민공화국 노동계약법' 제 72 조다.
시간제 근로자의 시간당 보상 기준은 고용인 소재지 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 되며, 시간제 근로자 노동 보수의 최대 결산 지급 기간은 15 일을 초과해서는 안 된다.
두 살이나 열다섯 살 때 일하는 것이 아동 노동입니까?
1 및 15 세 직업은 아동 노동입니다.
(1) 법에 따르면 최소 근무 연령은 16 세입니다.
(2) 정규기업이 당신을 채용하고, 일하게 하고, 위법 혐의를 받고 있습니다.
(3) 그러나 아동 노동을 사용하는 고용인을 엄벌하는 것은 민사법 관계가 아니라 노동법규에 따른 국가 의지의 사회관리다.
(4) 아동 노동 사상자는 일반 근로자보다 더 많은 법적 보호를 받아야 하며, 그 보호 권익은 일반 근로자보다 더 광범위하고 더 많아야 한다.
2. 노동법의 정의에 따르면 아동 노동은 연령이 16 세 이하이고, 직장이나 개인과 노동관계가 있고, 보수노동에 종사하거나 개인노동에 종사하는 청소년과 아동을 의미하며, 청공은 아동연령을 초과하지만 만 만 18 세 미만인 근로자를 가리킨다.
셋. 아동 노동 사용 금지에 관한 규정
제 2 조 국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위 또는 자영업자 (이하 총칭하여 고용인 단위) 는 만 16 세 미만의 미성년자 (이하 16 세 미만의 미성년자 모집, 이하 총칭 아동 노동) 를 채용해서는 안 된다.
어떤 기관이나 개인도 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지한다.
16 세 이하의 미성년자는 창업과 자영업활동을 금지한다.
제 3 조 만 16 세 미만의 미성년자의 부모나 다른 보호자는 심신 건강을 보호하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 하며, 고용인의 불법 채용을 허용해서는 안 된다.
만 16 세 미만의 미성년자의 부모나 다른 보호자가 고용주에 의해 불법 채용을 허용하는 경우, 현지 향민정부, 도시거리사무소, 촌민위원회, 주민위원회는 비판교육을 해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.
문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.