길림성 전염병 기간 동안 신종 코로나 바이러스 관련 규정에 따라 임금을 지급합니까? "전염성 폐렴 예방 치료 중 노사 관계에 관한 통지" 에 따르면, 격리 치료 또는 의료 관찰 중, 또는 정부가 격리 조치를 취하거나 기타 긴급 조치를 취해 폐렴, 의심 환자 및 신종 코로나 바이러스 밀접접촉자 감염 직원에 대해서는 해당 기간 동안 근무수당을 직원에게 지급해야 하며, "노동계약법" 에 따라 직원과의 노동계약을 해지해서는 안 된다. 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연해야 한다.

기업이 전염병으로 생산 경영에 어려움을 겪고 있는 경우 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.

복산을 할 수 없는 기업의 경우, 한 임금 지급 주기 내에 생산이 중단되면, 그것과 체결한 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다.

기업의 생산이 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하는 경우, 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

법적 근거: 인적자원과 사회보장부 전국총노조, 중국기업연맹/중국기업가협회, 전국공상연합이' 신종 코로나 바이러스 폐렴 예방기간 중 노동관계 안정화에 대한 기업 복공 지원에 대한 의견' 을 규정하고 있다. 기업은 전염병의 영향을 받는 직원들과 적극적으로 소통해야 한다. 조건부 기업은 직원들이 집에서 전화, 인터넷 등 유연한 근무방식을 통해 업무 임무를 완수하고 법에 따라 임금을 지급하도록 마련할 수 있다.