1, 사장은 여러 가지 이유로 임금을 체납해 왔다. 일반적으로 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

(1) 당사자는 노동감독에 대해 현지 노동국에 고소할 수 있습니다.

(2) 당사자는 현지 노동국에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다.

(3) 법원에 지급령을 신청하거나 법원에 직접 노동소송을 제기하여 당신의 임금을 추징합니다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 30 조

고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 85 조

고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

둘째, 사장이 임금을 체납하면 징문에 영향을 미칩니까?

사장이 임금을 체납하면 일반적으로 징문에 영향을 미친다. 임금 체불은 회사의 은행 대출에 영향을 미치기 때문에 신용은 분명히 영향을 받을 것이다. 당사자는 현지 노동중재기관에 위권호소를 제기할 수 있고, 체급액이 큰 기업도 발표되고, 법인 신용정보도 영향을 받을 수 있다.