국가전력망은 먼저 3 년 동안 서명한 후 자동으로 갱신한다. 본 부서의 정식 노동 계약이지, 노무 파견의 노동 계약이 아니다. 성 회사 통고를 통과하지 못한 것은 정규직이 아니다. 공식 노동자 는 중앙 사람 이라는 이름을 가지고, 지방 홀 신문 네트워크 입니다. 계약서에 서명하든 안 하든 상관없다. 노동 계약인지 아닌지는 중요하지 않다. 각 현의 전력 공급 회사는 스스로 사람을 모집할 수 있지만, 전민 소유제가 아니라면 정식 업무가 아니다.

현재 국가전력망 정규직과 계약직 근로자간에 차이가 없다. 국유 기업은 이미 개조되어 전부 계약제로 바뀌었다. 정식으로 근무하는 모든 직원은 노동계약을 체결한다. 계약은 일정한 기한이 있고 무기한은 아니다. 너는 정식으로 편성한다고 해도 계약서에 서명해야 한다. 네가 말한 계약직은 현재 기업에서 채용한 직원이어야 한다. 물론, 계약에서 볼 수 있듯이, 당신들이 서명한 계약은 다르다. 계약서에 서명하기 전에 분명히 말씀드리겠습니다. 물론 정식 계약을 한 사람은 모두 정규직이다. 네가 말한' 계약직 근로자' 는 임시직 근로자에 대해 다른 대우를 받는다.

국가 전력망 경제 법률 시스템의 계약 과정

1. 입찰 자격 및 기록: 입찰자는 스스로 입찰 문제를 처리하고 규정에 따라 건설 행정 주관부에 등록한다. 위탁대리인이 입찰을 처리하는 일은 위탁계약서에 서명해야 한다.

2. 입찰 방식을 결정합니다. 법률, 규정 및 규정에 따라 공개 입찰 또는 초청 입찰을 확정하다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 18 조 노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 표준계약이 명확하지 않아 논란을 불러일으켰으며, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다. 제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.