1. 회사의 규제는 공시 이후에만 유효합니까?
회사 규칙과 제도가 공시되어야만 직원에게 법적 효력을 발휘할 수 있다. 노동계약법 제 4 조는 "고용인 단위는 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 중대한 결정을 발표하거나 근로자에게 알려야 한다" 고 규정하고 있다. 용인 기관은 규제가 이미 근로자에게 공시되거나 통보되었다는 증거가 없으며, 규제는 근로자 해고의 근거가 될 수 없다. 따라서 고용 단위는 근로자의 심각한 규율 여부를 판단하는 객관적인 근거로 근로자에게 합법적이고 효과적인 규칙과 제도를 홍보하거나 알려야 한다.
둘째, 회사의 규칙과 제도가 직원들에게 서명 확인을 요구합니까?
회사 규제는 직원 서명을 요구하지 않고 회사 전체 직원에게 홍보하거나 알리기만 하면 된다. 법제 속보는 직원들이 서명해도 규칙과 제도의 효력에 영향을 미치지 않는다는 것을 상기시켜 드립니다. 규칙과 규정의 내용이 법을 위반하지 않는 한 민주적이고 공개적인 절차를 이행하는 것이 효과적이다. 실제로 대부분의 고용주는 직원을 직원 규정 제도를 알리는 한 가지 방법으로 서명합니다. 만약 직원이 서명을 거부한다면, 고용인은 다른 방법으로 직원에게 알려야 한다.
셋째, 회사 규칙과 제도의 역할
1. 법에 따라 제정된 규정제도는 기업의 합법적이고 질서 있는 경영을 보장하고 분쟁을 최소화할 수 있다.
2. 양호한 기업 규제는 기업의 질서 정연한 규범 운영을 보장하고 기업 운영 비용을 낮출 수 있다.
3. 규제는 관리의 임의성을 방지하고 직원의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 직원들이 규칙과 제도를 준수하는 것은 주관의 독단적인 명령에 복종하는 것보다 더 쉽게 받아들여질 수 있다. 합리적인 규칙과 제도를 제정하고 시행하면 직원들의 공평감의 요구를 충족시킬 수 있다.
4. 우수한 규칙과 규정은 권리, 의무 및 책임의 합리적인 설정을 통해 직원들이 자신의 행동과 노력의 결과를 예측하고 직원들이 기업의 목표와 사명을 위해 노력하도록 동기를 부여합니다.
5. 좋은 규제는 기업에 많은 인력과 물력을 절약하고 기업의 정상적인 운영을 보장한다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조. 고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.