근로자는 노동계약이나 노무계약을 체결할 수 있다. 그러나 그들의 법적 근거는 다르다. 노동계약의 법적 근거는 노동법과 노동계약법인데, 그렇다면 노동계약의 법적 근거는 무엇일까? 이 문제에 대해서는 아래에서 간단히 분석해 드리겠습니다. 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
노동 계약의 법적 근거는 무엇입니까?
노동계약의 법적 근거는 민법전 (202 1 1 발효) 이다.
노동계약은 노동형식으로 사회에 제공하는 민사서비스계약이며, 각 측이 평등협상을 기초로 어떤 노무와 노동성과에 대해 합의한 합의이다. 일반적으로 독립 경제 실체는 단위 간, 시민 간, 시민 간에 발생한다.
민법전 제 577 조는 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하지 않을 경우 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다고 규정하고 있다.
제 582 조 규정에 따르면, 이행이 약속에 맞지 않는 것은 당사자의 약속에 따라 위약 책임을 져야 한다. 위약 책임에 대한 약속이나 합의가 명확하지 않고 본법 제 510 조의 규정에 따라 피해자는 표지물의 성격과 손실의 크기에 따라 수리, 재작, 교체, 반품, 세일 또는 보수 등 위약 책임을 부담할 것을 합리적으로 선택할 수 있다.
제 510 조는 계약이 발효된 후 당사자가 품질, 가격, 보수, 이행장소 등에 대한 약속이나 합의가 명확하지 않다고 규정하고 있다. , 그들은 계약을 보완 할 수 있습니다; 보충 협의를 달성할 수 없는 것은 계약의 관련 규정이나 거래 습관에 따라 결정된다.
제 583 조는 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것이 약속과 맞지 않고 의무를 이행하거나 시정 조치를 취한 후 상대방이 다른 손해를 입은 경우 손해를 배상해야 한다고 규정하고 있다.
제 584 조는 당사자가 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하지 않고 상대방에게 손해를 입히는 경우, 손해배상액은 계약 이행 후 얻을 수 있는 이익을 포함하여 위약으로 인한 피해에 해당해야 한다고 규정하고 있다. 그러나 위약측이 계약을 체결할 때 예견하거나 예상해야 할 손실을 초과해서는 안 된다.