첫째, 처벌 및 제재 조례의 적용 범위
"사업 단위 상벌 조례" 는 직무 수준, 직무 성격, 직무 유형에 관계없이 사업 단위에서 근무하는 모든 사람에게 적용됩니다. 이 규정들은 횡령 뇌물 수수, 직권 남용, 직무유기직, 업무 규율 위반 등 직무 수행 과정에서 발생할 수 있는 각종 위반 행위를 다루고 있다.
둘째, 처벌의 유형과 정도
사업단위 처벌처분조례에 따르면 위반행위에 대한 처벌처분은 여러 가지 형태가 있다. 위법행위의 성격과 심각성에 따라 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명 등 다양한 수준의 처분을 할 수 있다. 동시에 범죄 혐의 행위에 대해서는 사법기관으로 이송해 법에 따라 처리할 것이다.
셋. 처벌 및 처분 절차 및 요구 사항
기관은 처벌을 실시할 때 반드시 일정한 절차와 요구를 따라야 한다. 첫째, 위반행위는 반드시 조사하고 검증해야 하며, 사실이 분명하고 증거가 확실하다는 것을 확보해야 한다. 둘째, 법에 따라 규정에 따라 처벌해야 하며 공정성, 정의, 공개를 보장해야 한다. 마지막으로, 처분된 인원의 합법적인 권익을 보호하고, 그들이 항소와 변론을 제기할 수 있도록 해야 한다.
넷째, 처벌 예방 및 교정 메커니즘
위반 처벌 외에도 사업 단위는 내부 관리 강화, 제도 규범 개선, 직원의 자질 향상을 통해 위반 행위를 예방하고 줄일 수 있는 예방 및 시정 메커니즘을 구축해야 한다. 동시에, 이미 발생한 위반 행위에 대해 제때에 시정하고 시정하여 문제가 확대되는 것을 방지해야 한다.
결론적으로:
"사업 단위 상벌 조례" 는 사업 단위의 정상적인 운행 질서를 유지하고, 공익을 보호하며, 직원들의 청렴과 자율과 직업도덕을 촉진하는 중요한 법규이다. 적용 범위, 처벌의 유형과 정도, 절차 및 요구 사항, 예방 및 수정 메커니즘을 설명합니다. 실제 업무에서, 사업 단위는 규정에 따라 엄격하게 집행되어 처벌의 공정성, 공정성 및 효과를 보장해야 한다.
법적 근거:
사업 단위 직원 처분 조례
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사업 단위 직원이 법을 어기고 규율을 어기면 징계 책임을 져야 하며, 본 법에 따라 처분을 해야 한다.
법률, 법규에 의해 허가된 공무 관리 기능을 가진 직원은 중화인민공화국 공무원법 및 행정기관 공무원 처분 조례의 관련 규정을 참고하여 처분한다.
이 법은 행정기관이 임명한 사업 단위 직원, 법률, 법규에 의해 허가된' 중화인민공화국 공무원법' 을 참조하지 않고 공무를 관리하는 사람, 국가행정기관이 법에 따라 공무관리 활동에 종사하는 사업 단위 직원을 위탁하는 데 적용된다.
사업 단위 직원 처분 조례
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사업 단위 직원에게 처분을 내리려면 공정성, 공정성, 교육 징계를 결합하는 원칙을 고수해야 한다.
사업 단위 직원에 대한 처분은 위법 위법 행위의 성격, 줄거리, 피해 정도에 부합해야 한다.
사업 단위 직원에게 처분을 하는 것은 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 성격이 정확하고, 처리가 적절하며, 절차가 합법적이고, 절차가 완비되어야 한다.
사업 단위 직원 처분 조례
제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사업 단위 직원들이 범죄 혐의를 받은 경우 법에 따라 사법기관으로 이송해 형사책임을 추궁한다.