사직을 하려면 사직 보고가 간단했으면 좋겠다. 아래 판문을 참고할 수 있습니다. 이직할 때 임금 결산을 요구할 수 있습니다. 그렇지 않으면 직장이 위법입니다. 사직보고 (판문) 존경하는 회사 지도자: 가정경제난으로 인해 현재 직위의 임금은 나의 감당능력을 넘어선다. 신중한 고려를 거쳐, 나는 x 년 x 월 x 일에 사직하기로 결정하였고, 이에 특별히 사직 보고를 회사에 제출합니다. 나는 네가 제때에 적당한 사람을 찾아 나의 일을 대신할 수 있기를 바란다. 퇴직자: XXX 퇴직 사유는 1 입니다. 회사의 개인 개발 공간이 제한되어 있다고 느낍니다. 급여와 개인 기대 사이에는 큰 차이가 있습니다. 임금은 같은 지역의 같은 직위의 평균 수준보다 낮다 15%-20%, 직원들은 회사에 불만을 제기할 것이다. 급여는 같은 지역의 같은 직위 평균 수준보다 25% 낮으며, 직원들은 이직을 선택할 가능성이 매우 높다. 3. 직원과 지도자 간의 상호 신용이 좋지 않아 직원들이 상급자와 소통하기가 어렵고, 생각도 상급자에게 중시되지 않는다. 4. 회사 이념적으로 리더십과 의견이 맞지 않는다 (이 글은 임원 사퇴 사건에서 많이 발생한다). 5. 기업의 인간관계가 너무 복잡해서 직원들의 기분이 가라앉고 기분이 우울하다. 6. 회사 개편, 주주 또는 주요 경영자가 변경되어 이직을 조정한다. 7. 개인적인 이유 (예: 창업 선택, 기업이 있는 도시 출발, 출국, 대학원 시험 등). ) 이직을 선택합니다. 8. 회사는 직원들의 직업 계획이 불분명하여 직원 승진, 훈련, 임금 인상, 인센티브, 더 많은 업무 책임 등에 있어서 개인의 기대와 큰 차이가 있다. 직원들은 성장 기회가 적다고 생각하고 떠나기로 했다. 9. 방사선, 소음, 간접 흡연과 같은 사무실 환경이 열악하다. (이것은 여성 이직 사유의 일정 비율을 차지한다); 10, 계약 만료 또는 프로젝트 (엔지니어링) 만료. 중화인민공화국 노동계약법 제 36 조에 따르면 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 36 조 * * * 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 중화인민공화국 노동계약법 제 37 조 * * * 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 중화인민공화국 민법' 제 470 조 계약의 내용은 당사자가 합의해야 하며, 일반적으로 (1) 당사자의 이름이나 이름, 주소를 포함한다. (b) 주제; (3) 수량; (4) 품질 (5) 가격 또는 보수; (6) 이행 기한, 장소 및 방법; (7) 계약 위반에 대한 책임; (8) 분쟁 해결 방법. 당사자는 각종 계약의 시범문을 참고하여 계약을 체결할 수 있다.