1. 여성 근로자는 98 일간의 출산 휴가를 즐기고, 출산 휴가는 60 일 연장되며, 그 중 출산 전 출산 15 일이 가능합니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

2. 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산 휴가 (98 일) 를 즐기면서 출산 휴가를 30 일 연장하고 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 이 규정은 향후 정책에서 유지되거나 미세 조정될 수 있다.

출산 휴가 신청 프로세스:

1. 여직원은 규정에 따라' 여직원 출산휴가 신청서' 를 작성해야 한다.

2, 부서 승인, 서명, 도장.

3, 인사 부서 승인.

4. 출산 휴가.

5. 출산 휴가를 마친 후' 여직원 출산 휴가 신청서' 를 작성해야 한다.

6, 부서 승인, 서명, 인감.

7, 인사 부서 승인.

요약하자면, 2024 년 장쑤 성 출산휴가는 자격을 갖춘 여직원에게 최대 158 일의 출산휴가와 난산, 다둥이의 추가 출산휴가를 제공한다. 육아휴직 관련 규정도 밝혀져 여성 근로자의 권익을 더 잘 보호하고 가정 육아를 지원하기 위한 것이다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

장쑤 인구 및 가족 계획 규정

제 27 조

법에 따라 혼인을 등록한 부부는 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기면서 10 일 동안 혼인휴가를 연장한다. 20 16 65438+ 10 월 1 앞의 두 가지 규정된 휴가는 출석으로 간주되고, 복지 대우에 영향을 주지 않고 규정된 휴가 내에 임금을 지급한다. 국가 법정 공휴일은 앞의 두 가지 규정된 공휴일에 포함되지 않는다. 용인 단위는 구체적인 상황에 따라 다른 특혜 대우를 해 줄 수 있다.