소위 마지막 탈락제는 일정 기간 동안 각종 성과 평가에서 마지막 사람을 직위에서 전출하거나 노동계약을 해지하는 관리 방식을 말한다.

이 상황은 분명히 불법입니다. 일을 할 수 있는 직원이 탈락할 가능성이 분명히 있기 때문이다. 노동계약법의 범위 내에서 한 직원과 한 직위의 관계를 평가하는 것은 두 가지 상황, 즉 직무에 적합하고 무능하다는 것이다.

노동계약법' 과' 노동계약법 시행조례' 규정에 따르면 14 가지 상황이 노동계약을 해지할 수 있다. 오직 한 가지 상황만이 이성적 합법에 근거하여 밑바닥에서 탈락할 수 있다: 고용인 단위는 노동자와 협의한다.

만약 직원들이 이에 대해 이의가 있다면, 쌍방은 노동 계약을 해지할 수 없다.

무능한 직위는 제 9 항, 즉 근로자가 자격이 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 자격이 없는 것을 근거로 한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 주목할 만하게도, 근로자가 일을 감당할 수 있다면, 일자리를 훈련하거나 조정하는 것은 의미가 없다. 또한 직원들은 일을 감당할 수 없고, 연속으로 두 번 연속으로 유능해야 하며, 쌍방은 노동계약을 해지할 수 있다.

쌍방이 무능력이라는 이유로 노동계약을 해지하는 절차는 우선 노조에 이유를 알리고, 노조는 고용인의 위법행위나 위약 행위를 바로잡을 권리가 있다. 또한, 우리 부서가 노동계약 해지약속을 한 후, 30 일 전에 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달 임금을 지불한 후, 법에 따라 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급해야 합니다.

예를 들어, 한 단위는 순위가 가장 낮은 직원을 해고하려고 합니다.

첫 번째 단계는 그가 일을 감당할 수 있는지 확인하고, 합격한 일은 해임할 수 없다.

2 단계, 만약 네가 일을 감당할 수 없다면, 너는 훈련을 하거나 일을 조정해야 한다.

세 번째 단계는 훈련이나 일자리 조정을 거쳐 다시 한 번 일을 감당할 수 없다.

네 번째 단계는 노조의 이유를 알리고 초심을 진행하는 것이다.

5 단계: 제 1 심에 합격한 후, 단위는 노동계약을 해지하기로 결정했다.

6 단계, 30 일 앞당겨 근로자에게 통지하거나 한 달 더 임금을 지불하고 규정에 따라 경제보상금을 지급한다.

경제보상금의 기준은 근무 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다. 6 개월 미만의 반달 임금으로 계산하다.