병가란 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상으로 치료가 필요한 경우, 즉 병가가 길더라도 직원이 얼마나 오랫동안 병가를 냈는지 말한다. 병가는 노동관계의 존재와 밀접한 관련이 있으며, 노동관계가 존재해야 병가가 존재할 수 있다. 직원들이 병가를 내야 한다는 점을 감안하면, 실제로 이 현상은 주로 병원에서 발행한 병가 증명서를 통해 확인된다. 기업 직원의 부상으로 인한 장기 휴가 관리 강화에 관한 통지에 따르면, 근로자가 부상으로 휴가를 필요로 하는 경우 기업 의료기관이나 지정된 의료기관에서 발급한 질병 진단 증명서에 따라 기업 심사에서 승인해야 한다고 규정하고 있다. 그러나, 이 규정이 고용인이 비준권을 가지고 있다고 해서 직원의 병가를 허가하지 않을 수 있다는 것을 의미하지는 않는다. 직원은 건강권이 있고, 진짜 병이 났을 때 병가를 낼 권리가 있기 때문에, 의료 보험 지정병원 발행 병가 증명서가 있는 한, 고용인은 직원들이 병가를 낼 수 있도록 허용해야 한다. 첫째, 상세한 병가 관리 제도와 병가 심사 제도를 제정하다. 절차는 법에 의거해야 하고, 내용은 합법적이고 합리적이며 조작이 가능해야 한다. 둘째, 병가 신청 절차가 엄격하다. 자격을 갖춘 병원 의사가 발행한 병가 증명서를 제출하고, 포맷된 병가 신청서를 작성하고, 신청서에 의사의 이름과 연락처를 기재하여 병가 승인 권한을 높여야 한다. 다시 한 번, 규제나 노동계약에서 가짜 병가를 신청하는 것은 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 행위이며, 줄거리가 심각하고 휴가 일수가 길면 고용주가 직접 노동계약을 해지할 수 있다는 것을 분명히 했다. 넷째, 아픈 직원을 정기적으로 방문하고, 직원들에게 관심을 갖고, 직원들에게도 감독 역할을 한다. 다섯째, 장기 병가 시험 근무 제도를 수립하여 시범 업무와 관련된 대우와 시험 업무에 불합격한 처리 방법을 명확히 한다. 의료기간에 있는 직원들에게 기업이 영원히 종료될 수 없다는 것을 분명히 해야 한다. 노동계약법' 은 의료기간 동안 기업이 무과실 해제와 경제감원을 할 수 없다는 것을 분명히 하고 있지만, 기업이 잘못해제 (제 39 조) 와 협상해제 (제 36 조) 를 할 수 없다는 규정은 없다. 이에 따라 의료기간 내 직원의 경우, 기업들은 수습기간이 채용 조건을 충족하지 못하고, 심각한 위법 행위가 있고, 심각한 잘못이 있다는 이유로 노동계약을 해지할 수 있다. 이들과 소통하고 경제보상금 지급 등 관련 사안을 협의하면서 노동계약을 해지할 수도 있다. 이에 따라 직원들이 장기 병가를 신청하는 것은 합법적인 권리이므로, 사원이 제공하는 모든 병가와 병가진단서가 모두 합법적인 한, 회사는 장기 병가를 요구하는 직원들이 국가 규정에 따라 적절한 권리를 누릴 수 있도록 정상적으로 할 수 있을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가) 회사가 이렇게 하기를 원하지 않는다면 노동계약을 해지할 수 있지만 배상금을 지불할 수밖에 없다.