1, 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금

2. 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

3. 생활은 스스로 처리할 수 없고, 노동능력감정위원회가 확인한 생활보호비.

업무 관련 상해 치료를위한 의료 비용 및 재활 비용;

5. 일회성 장애 수당과 1 ~ 4 급 장애 근로자는 매달 장애 수당을 받는다.

근로자가 상해를 입었고, 고용인 단위는 이미 법에 따라 근로자를 위해 산업재해보험을 구입했으며, 사회보험 행정부에 산업재해확인을 신청할 수 있다. 산업재해로 인정되면 법에 따라 산업재해 보험 대우를 받을 수 있다.

근로자가 상해를 입었고, 고용인 단위는 이미 법에 따라 근로자를 위해 산업재해보험을 구입했으며, 사회보험 행정부에 산업재해인정을 신청할 수 있으며, 산업재해로 인정한 후, 법에 따라 산업재해보험 대우를 받을 수 있다. 구입하지 않은 경우, 고용주가 산업재해보험 대우항목과 표준지불비용을 지불하고, 고용주가 지불하지 않은 것은 산업재해보험기금이 지불한다.

산업재해는 어떻게 노동자를 배상합니까

1. 노동장애로 1 급 ~ 4 급 장애로 인정되었습니다.

일회성 장애 보조금 기준: 본인의 임금 1 급 장애 27 개월, 2 급 장애 25 개월, 3 급 장애 23 개월, 4 급 장애 2 1 개월.

월장애수당기준: 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 차액 부분은 산업재해보험기금으로 보충된다.

2. 노동 장애로 인해 5 급 또는 6 급 장애로 판정된 직원:

일회성 장애 보조금 기준: 5 급 장애는 본인의 임금 18 개월, 6 급 장애는 본인의 임금 16 개월입니다.

월장애수당기준: 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 용인 단위는 규정에 따라 전체 사회보험료를 납부한다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

3. 노동으로 불구가 된 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정된다.

일회성 장애 보조금 기준: 7 급 장애 13 개월 임금, 8 급 장애 1 1 개월 임금, 9 급 장애 9 개월 임금, 10 급 장애 7 개월 임금.

4. 직공이 노동으로 사망한 경우, 근친은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금으로부터 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회성 사망보조금을 받는다. 장례보조금은 조정지역인 전년도 6 개월 근로자의 월평균 임금이다. 부양친족 보조금은 사망 직공 생전 임금의 일정 비율에 따라 무노동 능력에 따라 주요 생활원을 제공하는 친족에게 지급된다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족을 공양하는 구체적인 범위는 국무원 사회보험 행정부에서 규정한다. 일회성 공망보조금의 기준은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배였다.

법적 근거:

사회 보험법 제 38 조

산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급됩니다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금

(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;

(9) 노동 능력 감정비.