첫째, 근무 시간에 관한 노동법의 기본 규정
중화 인민 공화국 노동법에 따르면, 직원의 일일 정상 근무 시간은 8 시간을 초과해서는 안되며, 주당 평균 근무 시간은 44 시간을 초과해서는 안됩니다. 그 조례는 직원들의 건강과 일과 생활의 균형을 보호하는 것을 목표로 한다.
둘째, 초과 근무 및 휴식 시간에 관한 법률 규정
노동법은 어떤 경우에는 초과 근무를 허용하지만, 초과 근무 시간과 조건에 대해서는 명확한 규정이 있다. 직원들은 초과 근무 후 적절한 휴식 시간을 누려야 하고, 초과 근무 수당이나 보상금도 법에 따라 지급해야 한다. 직원들에게 연속 근무 12 시간 동안 합리적인 휴식과 보상이 없도록 강요하면 노동법 규정을 위반한 것이다.
셋. 특별한 경우의 근무 일정
일부 특수 업종이나 긴급 상황에서는 직원들이 정규 근무 시간 외에 계속 근무해야 할 수 있습니다. 그러나 이러한 상황에서도 직원들의 안전과 건강을 보장하고 근무 시간과 휴식 시간에 관한 노동법의 기본 원칙을 최대한 따라야 한다.
넷째, 직원의 권리와 이익을 보호하고 권리를 보호하는 방법
직원들이 자신의 근무 일정이 노동법 규정을 위반했다고 판단한다면 노동조합, 노동쟁의조정위원회 또는 노동감사부를 통해 위권을 행사할 수 있다. 이들 기관은 직원들의 불만을 조사하고 처리하여 직원의 합법적인 권익을 보호할 것이다.
결론적으로:
12 시간 근무가 불법인지 여부는 구체적인 업무일정과 법률 규정에 따라 달라진다. 일반적으로 연속 근무 12 시간, 합리적인 휴식과 보상이 없는 것은 불법이다. 직원들은 자신의 권익을 알아야 하며, 필요한 경우 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 36 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
중화인민공화국 노동법
제 4 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법
제 43 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.