휴무일 (9 월 1 1, 9 월 12 보휴를 배정할 수 없는 사람은 본인의 일임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
계산 공식
3 배 일일 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준 21.75 × 300%.
이중 일일 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준 21.75 × 200%
시간 초과 근무 = 일 초과 근무 ÷8
야근은 하지 않고 당직을 서야 하는데, 두 배나 세 배의 월급을 받을 수 있나요?
야근과 당직의 차이는 법적으로 명확하게 규정되어 있지 않지만, 여전히 약간의 차이가 있다.
1, 작업 내용이 다릅니다
초과근무란 고용인 기관이 노동자를 배정하여 법정 기준 근무 시간 외에 일하게 하는 것을 말한다. 당직은 고용인이 안전, 소방, 공휴일 등의 필요에 따라 임시로 배정하거나 제도에 따라 배정하는 일을 가리킨다. , 노동자 본인의 일과 무관하다; 또는 근로자 본인 업무와 관련이 있지만 당직 기간 동안 쉴 수 있는 비생산적인 일.
2, 작업 강도가 다릅니다
야근은 노동자 자신의 업무의 연속이며, 그 작업 강도는 정상 근무 때와 비슷하다. 당직은 일반적으로 안전, 소방, 휴일 당직 등과 같은 특수하고 일시적인 안배를 기초로 한다. 그리고 일반적으로 상황에 따라 휴식을 취할 수 있기 때문에 근로자의 업무 강도가 높지 않다. 이런 상황에 따라 초과근무 시간은 중화인민공화국 노동법 제 41 조의 규정에 부합해야 하며 당직 시간에는 제한이 없다.
3. 다른 노동 대우
중화인민공화국 노동법' 제 44 조에 따르면 초과근무는 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다. 휴일에 초과 근무를 할 수도 없고, 보휴를 계획할 수도 없고, 임금의 200% 이상을 지불할 수도 없다. 법정 공휴일에 야근하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
실제로 근로자는 당직을 이유로 고용주가 초과근무 임금을 지급하도록 요구하고, 판결기관은 일반적으로 지지하지 않지만, 근로자는 노동계약, 규제제도, 단체계약 등에 따라 고용주가 상응하는 당직 대우를 지급하도록 요구할 수 있다.
야근과 당직의 정확한 구분은 결국 상응하는 임금 복지 대우에 있다. 중화인민공화국 노동법' 제 44 조는 초과 근무에 대한 임금 대우를 명확히 규정하고 있지만, 법률은 직무를 명확하게 규정하지 않으므로, 직급 대우는 일반적으로 고용인 단위 내부 규제에 의해 규정되어 있다.
따뜻한 알림
초과근무 수당을 요구하는 증거는 매우 중요하며, 유권 증거를 유보하는 것에 주의를 기울여야 한다. 초과 근무 사항의 증명에 대해 근로자는 초과 근무 전, 초과 근무 중, 초과 근무 후 3 개의 시간 노드에서 출석 기록, 출석 통계, 급여표 등의 증거를 수집하고 보관할 수 있다. 권리를 적극 주장하며 1 년 이상의 노동중재나 2 년 이상의 노동감사조사를 신청하지 않는 것을 명심해라.