여기서 출산 전 휴가는 15 일이 될 수 있습니다. 조난을 당하면 출산 휴가 15 일을 늘릴 수 있다. 다둥이의 경우 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 또한 임신 4 개월 전에 유산한 경우 여성 직원은 15 일의 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.

모성 수당을받는 조건은 다음과 같습니다.

1, 국가, 주, 시 가족계획 규정 준수

2. 피보험자는 출산 전 일정 기간 동안 출산 보험을 연속적으로 납부한다 (구체적인 기한은 지역에 따라 다르며 현지 정책이 우선한다). 출산 보험이 규정된 연한을 지속적으로 납부하는 경우, 고용인 단위에서 출산 수당을 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산수당, 출산수당)

3. 본 시 호적 (일부 지역은 비지역 호적을 포함할 수 있음) 의 임산부, 그리고 고용인 단위가 일정 기간 (보통 6 개월 이상) 이상 지속적으로 납부하며 취업 기간 동안 자녀를 출산한다.

요약하면 출산 휴가의 법정 기간은 98 일이며 구체적인 상황에 따라 적절히 늘릴 수 있다. 이 규정들은 여직원이 출산 기간 동안 충분한 휴식과 적절한 경제적 보상을 받을 수 있도록 하기 위한 것이다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 5 조

고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

제 6 조

여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.

임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.

임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.

제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.