우리나라의 법에 따르면 임시직이라는 말은 없다. 이에 따라 비정규직 근로자가 사퇴 당일에 이직할 수 있을지는 두 가지로 나눌 수 있다. 첫 번째 경우, 비정규직 근로자는 이미 단위와 노동 계약을 체결했다. 만약 계약이 체결된다면, 그는 시용 기간에 있어서, 3 일 전에 사직 신청을 제출해야 한다. 두 번째 경우는 비정규직 근로자가 단위와 노동계약을 체결하지 않았다는 것이다. 계약이 체결되지 않으면 비정규직 근로자는 이날 사직하고 당일 떠날 수 있다.

법률 분석

임시직이 아직 수습기간 중이라면 고용인에게 사표를 제출하는 데 3 일이 걸린다. 비정규직 근로자가 어떠한 계약도 체결하지 않은 경우, 언제든지 이직할 수 있으며, 회사의 구속을 받지 않는다. 근로자가 이직을 요구할 경우, 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 하며, 고용인은 이 30 일 이내에 이직 근로자의 업무를 인계해야 한다. 사원이 퇴직한 후, 고용인 단위는 한 번에 직원 임금을 지급해야 한다. 실생활에서 임시직 사퇴 문제는 세 가지가 있는데, 각 경우 사퇴 시간은 다르다: 1. 노동 계약서에 서명했지만 여전히 수습 기간에 있는 임시직은 사직했다. 이런 임시직 사퇴는 수습 기간에 따라 3 일 앞당겨 고용인에게 사표를 제출해야 3 일 후에 임시직이 이직할 수 있다. 2. 노동계약을 체결하고 시용 기간이 만료된 임시직 사직. 수습기간이 지난 비정규직 근로자는 30 일 전에 고용주에게 사표를 제출해야 30 일 후에 이직할 수 있다. 3. 계약서에 서명하지 않은 임시직은 사직했습니다. 노동계약을 체결하지 않은 임시직은 반드시 사직할 필요는 없고, 언제든지 사직할 수 있고, 즉석에서 이직할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.