하지만 모든 공장이 심층적인 배경 조사를 하는 것은 아니라는 점에 유의해야 한다. 특히 일부 일반 직무에서는 공장이 구직자의 기술과 업무 태도를 더 중요하게 여길 수 있다. 또한 공장에서 배경 조사를 한다 해도 모든 범죄 기록 정보를 찾을 수 있는 것은 아니다. 범죄 기록 정보 조회에는 개인 프라이버시 보호와 정보 보안이 포함되기 때문에 관련 법규의 규정을 준수해야 하기 때문이다.
배경 조사 과정에서 공장은 일반적으로 전화, 이메일, 현장 조사 등 여러 가지 방법으로 검증을 수행합니다. 일부 주요 직위나 민감한 정보가 관련된 직위의 경우 공장에서는 전문적인 배경 조사기관에 의뢰하여 질의를 할 수 있으며, 일반적으로 조회 수단이 더 전문적이고 조회 채널이 더 넓습니다.
요약하면 전과가 있는 사람이 공장에 들어가 밝혀질 수 있는지 여부는 채용 프로세스와 배경 조사의 깊이에 달려 있다. 공장에서 심도 있는 배경 조사를 하면 구직자의 범죄 기록 정보가 밝혀질 수 있다. 그러나 구직자도 개인의 사생활을 보호할 권리가 있다. 만약 그들이 자신의 프라이버시가 침해당했다고 생각한다면, 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 8 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 노동관계 존속 기간 동안 동등한 취업과 직업 선택, 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험복지, 노동쟁의 처리 등 권리와 법에 규정된 기타 노동권을 법에 따라 누리고 있다.
중화인민공화국의 형법
제 100 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
법에 따라 형사처벌을 받은 사람은 군대에 입대하거나 취업할 때 형사처벌을 받은 사실을 관계 기관에 사실대로 신고해야 하며, 숨겨서는 안 된다. 범죄 시 불만족 18 세 징역 5 년 이하의 징역을 선고받은 사람은 전항에 규정된 보고 의무를 면제한다.