둘째, 2022 년 사업단위에서 임시직을 사퇴하면 보상금을 받을 수 있을까?
2022 년 새 정책 사업 단위 임시직은 보상을 받을 수 있다. 직장이 직원에게 지불해야 할 경제적 보상금은 다음과 같습니다. 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산, 즉 한 달 임금을 보상으로 지급한다. 6 개월 미만의 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금.
3. 사업단위 직원들은 휴일에 초과근무 수당을 지급하는데 어떤 규정이 있습니까?
사업 단위 직원의 초과근무 임금 지급 규정은 다음과 같다. 법정 공휴일 초과근무 임금은 평상시 임금의 300% 이상이다. 사업 단위 직원들이 법정 평일 외에 초과 근무를 하는 경우, 상응하는 보휴를 주고, 보휴할 수 없는 것은 국가 규정에 따라 보조금을 지급해야 한다.
넷째, 노동법이 사업 단위에 적합합니까?
노동법은 사업 단위에 적용된다. 노동법' 은 사업 단위의 정식 직원에게 적용되지 않고, 편외 인원에게 적용된다. 기관과 기업의 규칙은 다르다. 기업은 "노사 관계를 구성한다". 근로자가 노동을 제공하는 한, 노동계약이 체결되지 않았더라도 사실상 노동관계를 구성한다. 노동법은 고용일로부터 적용된다. 공공 기관은 "노동 계약 관계 수립" 입니다. 근로자가 사업 단위와 노동계약을 체결하지 않는 것은 노동법이 적용되지 않는다. 따라서 사업단위 직원들이 노동법을 적용할 수 있는지 판단하는 것은 노동계약 관계 수립 여부에 달려 있다.
법적 근거:
노동법' 제 2 조: 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자가 이 법을 적용한다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.
제 44 조 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 보충할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.