법률 분석
오보험은 합법적이고, 한 금은 합법적이지 않으며, 오보험을 내지 않는 것은 위법이다. 회사는 반드시 직원들에게 사회보증을 제공해야 하는데, 이것은 합법적이다. 회사가 오보험만 내고 금 한 푼도 내지 않는 것은 불법이 아니다. 고용인이 직원을 위해 5 보험을 내지 않는 것은 불법이며, 1 금을 내는 것은 불법이 아니다. 오보험일금은 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장혜택의 총칭으로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금 등을 포함한다. 오보험일금은 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장복지를 통칭하여 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금 등을 포함한다. 주택 적립금은 국가기관, 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 및 기타 도시기업, 사업단위, 민영비기업단위, 사회단체 및 직공이 납부한 장기 주택예금이다. 우리나라 적립금 센터의 관련 규정에 따르면, 일반적으로 개인은 주택 적립금을 납부할 수 없고, 당연히 주택 적립금을 신청할 수 없다. 기관이 설립하고 납부해야 하고, 적립금을 납부하면 단위 재무의 공인이 있어야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않는 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.