1. 여성 직원의 출산 휴가
우리 나라 조례는 가족계획 조건을 충족하는 부부라면 국가가 규정한 98 일간의 출산휴가를 즐길 수 있으며 이미 60 일간의 출산휴가를 연장했다고 명시했다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 그래서 현재 장쑤 주의 출산휴가는 98 일 기본 출산휴가 +60 일 연장 출산휴가 = 158 일입니다. 그 중 난산은 15 일 증가할 수 있다. 다둥이를 낳을 수 있는 것은 15 일, 다태는 이 가격 15 일; 이 가운데 국가 법정 공휴일은 출산 휴가 연장에 포함되지 않는다.
2023 년 2 월 10 일 전 여성은 이미 원출산 휴가를 받았고, 시행 방안에서 규정한 출산 연장 30 일을 더 이상 받지 않는다. 장쑤 성 인구계획출산조례 제 24 조는 국가법정공휴일이 연장된 출산휴가를 고려하지 않는다고 분명히 규정하고 있다. 즉, 방학기간이 국가법정공휴일과 일치하는 만큼 계속 휴가를 이어갈 수 있고, 손실을 보완할 수 있는 국가법정공휴일이다.
2. 남성 직원의 출산 휴가
출산 자격을 갖춘 부부는 여자 측의 출산 휴가 기간 동안 15 일 이상의 출산휴가를 즐긴다.
3. 육아휴직
육아휴직은 아이가 3 세가 되기 전에 고용인이 직원들에게 일정한 육아휴직을 줘야 한다는 것을 의미하며, 주로 아이와 부모 사이의 시간을 늘리는 것이다. 장쑤 성은 부부 쌍방이 매년 10 일 육아휴직을 즐길 것을 규정하고 있다.
4, 유일한 자녀 부모 간호 휴가
외동 자녀 부모는 만 60 세 입원 치료 기간 동안 외동 자녀는 매년 5 일간의 유급 간호휴가를 즐긴다. 한 번에 즐길 수도 있고 할부로 즐길 수도 있어요. 외동 자녀 부모의 유급 관리 휴가를 즐기는 경우, 고용인은 외동 자녀 부모의 영광증이나 외동 자녀 증명서, 부모 신분증, 의료기관 진단증명서, 입원 증명서 등을 제공해야 한다.