1. 근로자의 사직으로 고용인에게 일정한 손실을 초래한 경우, 고용인은 근로자에게 일정한 보상을 요구할 수 있다.

2. 우선 직접이직은 교양이 없는 행위로 회사에 대한 예의와 불경이 결여되어 있다. 둘째, 노동법을 위반하면 직원들은 회사에 손실을 초래하지 않도록 원래 회사에 미리 알려야 한다.

3. 직접이직은 많은 경제적 손실을 초래할 수 있어 자신을 수동적으로 만들 수 있다. 또한 한 기관이 직접 이직하면 파일 평가자 간의 관계에 악영향을 미칠 수 있습니다.

퇴직 처리 프로세스:

1. 노동계약이 만료되지 않은 경우, 한 달 전에 부서장에게 서면 사퇴 신청과 노동계약 해지 신청을 제출하고, 부서장이 의견을 서명한 후 인사부에 신고해야 합니다.

2. 인적자원부에 의해 단계적으로 에스컬레이션되고, 사장과 회장의 비준을 거친 후, 인적자원부가 부서장에게 업무 인계를 배정하도록 통지한다.

3.' 이직 직원 인수인계 절차',' 근무인수인계 일정',' 물품인도주문' 에 따라 순차적으로 인수한다. 재무부서가 대출금을 청산한 후 인수인계 쌍방 및 부서장의 서명을 거쳐 인수인계가 완료된 것으로 간주된다.

4. 임금에는 보험, 인적자원부, 재무부가 보험청산을 하고 보험감원 수속을 한다.

5. 인적자원부는 이번 달 출석 상황을 집계해 상급 지도부에 보고해 임금 결산일에 임금을 지급한다.

6. 인적자원부는 노동계약 해지 수속을 처리하고 노동계약 해지 증명서를 발급한다.

요약하면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다. 사직서를 제출한 후 바로 이직하여 노동법과 노동계약법을 위반했다. 그리고 만약 고용주에게 넘겨주지 못하고 고용주에게 손해를 입히면, 고용인은 근로자의 임금의 최대 20% 를 배상할 것을 요구할 수 있다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 90 조

근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.