노동법은 근무 시간을 명확하게 규정하고 있을 뿐이다. 근무제도 (표준근로시간제, 부정근무제, 종합계산근제) 는 고용인 단위가 실제 상황에 따라 결정한다. 그러나 어떤 근무제도가 시행되든 법에 규정된 8 시간/일, 40 시간/주, 시간/월의 근무시간에서 벗어나서는 안 된다. 어떤 초과근무라도 모두 초과근무이며,' 노동법' 제 44 조의 규정에 따라 상응하는 초과근무 수당을 지급해야 한다. 이런 의미에서 장일반, 조반, 중반, 야근의 근무시간은 모두 8 시간이며, 근무시간은 동등하다. 하지만 교대에 따른 불편으로 중반과 야근에 각각 다른 금액의 중반과 야근비를 지급한다.
8 시간 근무제에 이의가 없다. 업무필요에 따라 야간에 모두 8 시간 근무할 수 있지만 근무시간이 8 시간을 초과하는 경우 초과근무 수당도 규정에 따라 지급해야 한다.
지도자는 네가 "한 달에 평균 하루 8 시간 일하지 않는다" 는 핑계를 대고 있지만, 너는 야근 시간이 길다. 만약 모든 근무시간이 법률에서 규정한 시간을 초과한다면, 단위는 반드시 초과근무 수당을 너에게 지불해야 한다. 보통 하루 8 시간에 따라 자신의 근무 시간을 계산하는 것은 불합리하다.
따라서 자신이 속한 교대가 어떤 근무제도를 시행하고 있는지 알아야 과거의 경험과 합법적인 권익이 침해되었는지에 대한 결론을 내리고 노동법의 관련 규정에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동법, 노동법, 법명언)
우리나라의' 노동법' 제 36 조는 "국가는 근로자가 하루에 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다" 고 규정하고 있다. 제 38 조 규정: "고용인 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다." 제 39 조 규정: "기업은 생산 특성 때문에 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 실시할 수 있다." 따라서 기업이 생산 특성에 따라 3 교대 근무시간 제도를 시행하는 것은 법적으로 허용된다.
야근은 보통 이날 오후 10 부터 다음날 아침 6 시 사이에 출근하는 것을 말한다. 야간 근무는 근로자의 정상적인 생활법칙을 바꿔 신경계의 긴장도를 높이고 피로를 일으키기 쉬우며 열심히 일하기 때문에 특수한 조건 하에서의 일에 속한다. "국무원의 직원 근무 시간에 관한 규정" 제 4 조는 "특수한 상황에서의 노동에 종사하면, 특수한 상황이 있으면 근무 시간을 적절히 단축해야 하며, 국가 관련 규정에 따라 집행해야 한다" 고 규정하고 있다.
우리나라는 현재 야간 근무 시간을 단축하는 제도에는 3 교대 근무를 실시하는 기업이 포함되어 있다. 야간 근무 시간은 백반보다 한두 시간 적고 야근수당을 지급해야 한다. 당신의 반응에 따르면, 당신은 공장에 국가 규정에 따라 근무 시간을 단축하고 그에 상응하는 수당을 지급하도록 요구할 권리가 있습니다. 독자가 야근 후 정당한 보수를 받지 못하면 협상이나 기소를 통해 자세한 내용을 알 수 있다.