제 23 조 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권에 관한 사항을 지키기로 합의할 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

이 조에 대한 해석은 근로자의 비밀 유지 의무와 업무 금지에 관한 것이다.

노동법' 제 23 조는 노동계약 당사자가 노동계약에서 고용인의 영업비밀을 지키는 관련 사항을 약속할 수 있다고 규정하고 있다. 반부정경쟁법' 제 10 조 제 3 항에서' 상업비밀' 이라고 부르는 것은 일반인에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있고 실용성을 가지고 권리자의 비밀을 통해 기술 정보와 상업 정보를 가리킨다. 따라서 영업 비밀에는 비특허 기술과 비즈니스 정보가 포함됩니다. 관리 방법, 생산 및 마케팅 전략, 고객 목록, 공급 정보 등의 경영 정보 생산 배합, 공예 과정, 기술 노하우, 설계도 등 기술 자료.

영업 비밀은 기업의 경쟁력과 관련이 있으며, 기업의 발전에 매우 중요하며, 어떤 것은 기업의 생존에 직접적인 영향을 미친다. 다른 지적 재산권 (특허, 상표, 저작권 등) 과 비교. ), 영업 비밀에는 다음과 같은 특성이 있습니다.

첫째, 영업 비밀의 전제는 대중에게 알려지지 않고, 다른 지적 재산권은 공개되며, 특허권도 상당히 공개해야 한다는 것이다.

둘째, 영업 비밀은 상대적인 권리입니다. 영업 비밀의 배타성은 절대적이고 배타적이지 않다. 다른 사람이 합법적으로 같은 내용의 영업 비밀을 얻는 것은 1 인과 동등한 지위를 가지고 있다. 영업 비밀의 소유자는 그 이전에 정보를 개발하고 파악한 사람이 정보를 사용하거나 양도하는 것을 막을 수 없으며, 그 이후에 정보를 개발하고 습득한 사람이 정보를 사용하거나 양도하는 것을 막을 수도 없습니다.

셋째, 운영자가 이익을 얻거나, 경쟁 우위를 얻거나, 잠재적인 상업적 이익을 얻을 수 있습니다. 넷째, 영업비밀의 보호 기한은 법정이 아니라 권리자의 비밀조치와 다른 사람의 이 비밀에 대한 공개에 달려 있다. 기술 비밀은 권리자의 효과적인 기밀 유지 조치와 기술 자체의 적용 가치로 인해 특허 기술의 보호 기간을 훨씬 넘어 오랫동안 지속될 수 있습니다.