중재를 이용하여 소송과 연계된 작업 메커니즘을 이용하여 근로자의 권리 보호' 녹색 통로' 가 막 시작되었는데, 그 앞길은 결코 평탄하지 않다. 이에 대해 중재부문과 사법기관은 꾸준하고, 협력을 심화시키고, 진정으로 효과적인 장효 작업 메커니즘을 구축해야 한다. 최근 인적자원과 사회보장부와 최고인민법원은' 노동인사 분쟁 중재와 소송 연결 문제에 대한 의견' 을 공동으로 발표했다.

"의견" 은 노동인사 분쟁의 다양화 처리 메커니즘을 보완하고, 판결 절차의 융합을 점진적으로 규범화하고, 판결법 적용 기준을 통일하는 것은 두 부서가 근로자의 권리 보호 경로를 원활하게 하고, 노동관계의 조화와 사회 안정을 유지하는 중요한 조치이다. 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 노동관계와 사회 안정을 보장하는 필연적인 요구이다.

법치사회

최근 몇 년 동안 우리나라는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하는 데 많은 성과를 거두었지만, 근로자가 법에 따라 권익 채널이 원활하지 못한 문제는 완전히 해결되지 않았다. 이러한 맥락에서 인적자원과 사회보장부와 최고인민법원은 노동인사 분쟁 중재와 소송이 맞물려 있는 장기적 근무메커니즘을 구축하기 위해 공동으로 글을 발간했으며, 근로자가 법에 따라 권리를 보호하는' 녹색 통로' 를 더욱 원활하게 할 수 있을 것으로 보인다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장, 사회보장부, 사회보장부, 최고인민법원, 최고인민법원)

노동자들이 제때에 존엄하게 임금을 받도록 하는 것은 중요한 현실적 의의가 있다. 법치 사회에서는 근로자가 법적 수단을 통해 권리 구제를 실현하도록 유도하는 것이 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 최선의 선택이다. 그러나, 법적 절차의 복잡성으로 인해, 많은 근로자들은 법에 따라 권리를 보호하는 길에서 항상 걸림돌이 된다.