첫째, 교사가 유급 연가를 즐기는 방법
교사는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 더 이상 유급휴가를 즐기지 않는다. 직원 유급 연간 휴가 조례 제 4 조의 규정에 따르면, 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 그해 휴가를 즐기지 않는다.
(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.
(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.
둘째, 연가는 무엇입니까?
연가는 사원에게 주는 연가를 말한다. 즉 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 1 년 이상 근무하면 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 2008 년 6 월 5438+ 10 월 1 일,' 직원 유급 연휴 조례' 가 정식으로 시행되었다. 규정도 유급 연휴에는 국가 법정 공휴일 등 관련 규정이 포함되지 않는다고 지적했다.
휴가 불가에 대한 보상
일부 직원들은 업무 필요로 연가를 쉴 수 없다. 이러한 근로자의 권익을 보장하기 위해, 조례에 따르면, 근로자는 업무상의 이유로 연휴가를 누리지 못하며, 정상 임금 수입 외에 단위는 상응하는 보상을 지급해야 한다. 보상 기준에 관해서는, 의견을 구하는 과정에서 노동법' 법정 휴무일 근로자 근무 준비, 임금의 300% 이하의 임금 보수 지급' 규정에 부합해야 한다고 생각하는 사람들이 많다. 이에 따라, 조례에 따르면, 직장은 확실히 업무상 근로자의 연휴가를 안배할 수 없으며, 직원 본인의 동의를 거쳐, 직공의 연휴가를 안배하지 않아도 된다고 규정하고 있다. 근로자가 휴업해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급한다.
법적 근거:
중화인민공화국의 교사법
제 7 조
교사는 다음과 같은 권리를 누립니다.
(a) 교육 및 교수 활동, 교육 및 교수 개혁 및 실험;
(b) 과학 연구 및 학술 교류에 종사하고, 전문 학술 단체에 참가하며, 학술 활동에서 의견을 충분히 발표한다.
(3) 학생의 학습과 발전을 지도하고, 학생의 품행과 학업 성적을 평가한다.
(4) 제때에 임금을 받고, 국가가 규정한 복지 대우를 받고, 한여름 유급휴가를 즐긴다.
(5) 학교 교육, 교육, 관리 및 교육 행정부의 업무에 대한 의견과 건의를 하고 교직원대표대회 또는 기타 형식을 통해 학교의 민주관리에 참여한다.
(6) 연수 또는 기타 형태의 훈련에 참가하다.
중화인민공화국 유급 연휴 조례 (국무원 명령 5 14 호).
제 4 조
다음과 같은 경우 직원은 그해 휴가를 즐기지 않습니다.
(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.
(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.