법률 분석: 알 권리가 침해되면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기소는 피침해 주체에 따라 절차가 다르다. 주주의 알 권리를 침해하면 주주는 서면으로 요청하여 회사의 목적을 설명하도록 요구할 수 있다. 회사가 설명하지 않으면, 회사가 피고를 위해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 직원의 알 권리를 침해하면 노동 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결 이후 불복한 직원은 법원에 소송을 제기하여 회사에 배상 책임을 요구할 수도 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 회사법"

제 33 조 주주는 회사 헌장, 주주회의 회의록, 이사회 결의, 이사회 결의 및 재무 회계 보고서를 검토, 복제할 권리가 있다. 주주는 회사의 회계 장부를 열람할 것을 요구할 수 있다. 주주가 회사의 회계 장부를 열람할 것을 요구하면, 마땅히 회사에 서면으로 요청하여 목적을 설명해야 한다. 회사는 주주가 회계 장부를 검토하는 데 부적절한 목적이 있어 회사의 합법적 이익에 해를 끼칠 수 있으며, 검열을 거부할 수 있으며, 주주가 서면으로 요구한 날로부터 15 일 이내에 주주에게 서면으로 답변해 이유를 설명해야 한다는 합리적인 이유가 있다. 회사가 검사 제공을 거부한 경우 주주는 인민법원에 검사 제공을 요구할 수 있다.

제 97 조 주주는 정관, 주주 명부, 회사채 부본, 주주총회 회의록, 이사회 결의, 이사회 결의 및 재무회계 보고서를 검토하고 회사 경영에 대한 건의나 문의를 할 권리가 있다.

제 165 조 유한책임회사는 회사 정관에 규정된 기한에 따라 재무회계 보고서를 전체 주주에게 보내야 한다. 주식유한회사의 재무회계 보고서는 주주총회 연례회의를 개최하는 20 일 전에 주주들의 검열을 위해 회사에 준비해야 한다. 주식을 공개적으로 발행하는 주식유한회사는 반드시 재무회계 보고를 공고해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 8 조 * * * 고용주가 근로자를 모집할 때 근로자의 업무 내용, 근무 조건 및 근로자가 요구하는 기타 상황을 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.