고용주가 연전 임금을 지급하지 못할 때 근로자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.

1. 고용주와 협의하여 해결하다.

2. 지역 조정기구에 조정을 신청한다.

노동 분쟁 중재위원회에 중재 신청서를 제출한다.

4. 인민법원에 소송을 제기하다.

근로자도 현지 인적자원과 사회보장국 노동감사부에 불만을 제기할 수 있다. 노동 계약을 체결하지 않았다면, 두 배의 임금을 요구할 수 있다. 임금 체불 상태에서 노사 관계를 해지할 때 경제적 보상을 요구할 수 있다.

임금 지불에 관한 법률 규정:

1.' 노동계약법' 은 고용인 단위가 노동계약의 약속에 따라 제때에 근로자의 임금을 전액 지급해야 한다고 규정하고 있다.

2. 임금지급기한: 보통 한 달을 넘지 않으며, 특수한 경우는 근로자의 동의를 거쳐 적절히 연장할 수 있지만, 지급기간은 3 개월을 초과할 수 없습니다.

3. 임금 지급 방식: 화폐 형식으로 근로자에게 직접 지급해야지, 이유 없이 공제하거나 체납해서는 안 된다.

4. 최저임금기준: 각 지역은 경제발전수준에 따라 고용주가 지급하는 임금이 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

5. 초과근무 임금: 근로자의 초과근무는 임금보다 낮지 않은150% 를 지급해야 한다.

6. 임금 지급 금지: 고용주가 어떤 형태로든 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 체납하는 것을 금지한다.

요약하면, 근로자가 연전에 임금을 받지 못하면 고용주와의 협상, 조정 신청, 중재 또는 소송 등을 통해 해결할 수 있으며 노동감사부에 불만을 제기할 권리가 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구할 수 있고, 임금을 지급하지 않아 노동관계를 해지하는 사람은 경제적 보상을 요구할 권리가 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 85 조

고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

중화인민공화국 노동법

제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 18 조

각급 노동 행정 부문은 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는다. (2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.