1. 고용 단위는 중국인과 외국인을 위해 취업 허가를 처리하고 취업 허가서를 받아야 한다.

2. 직업비자를 가지고 입국하는 외국인은' 외국인 취업증' 과' 외국인 거류증' 을 받아야 한다.

3. 외국인 취업증에 명시된 고용 단위와 단위는 반드시 일치해야 한다.

4. 외국인이 고용주나 직업을 변경할 때 반드시 취업허가 변경 수속을 하거나 취업허가를 재신청해야 한다.

외국인이 중국에서 취업하는 법률 규정:

1. 취업허가: 중국에서 일하는 외국인은 외국인 취업허가를 받아야 합니다.

2. 비자 신청: 취업증을 가지고 중국 주외사영관에 Z 급 비자를 신청합니다.

3. 건강검진: 입사 후 지정병원에서 건강검진을 합니다.

4. 거주증: 건강증명서, 취업증, Z 자비자를 들고 공안기관에 외국인 거주증을 신청합니다.

5. 세무등록: 외국인 직원은 법에 따라 세무등록을 하고 규정에 따라 세금을 납부해야 합니다.

6. 사회보험: 자격을 갖춘 외국인 직원은 중국에서 사회보험에 참가해야 한다.

7. 노동계약: 고용인 단위와 중국 법률에 부합하는 노동계약을 체결합니다.

요약하자면, 외국인을 고용하려면 취업허가, 외국인 취업허가증 취득, 직업비자 입국 후 외국인 취업허가와 체류증을 취득해야 한다. 취업증의 고용인 단위가 고용주와 일치하는지 확인하고, 직장이나 단위를 바꿀 때 상응하는 변경 수속을 밟거나 허가를 재신청해야 한다.

법적 근거:

외국인이 중국에서 취업관리조례

제 8 조

중국에서 취업하는 외국인은 직업비자를 가지고 입국해야 하며 (무비자 계약이 있는 경우 계약에 따라 처리됨), 입국 후' 외국인 취업증' (이하' 취업증') 과' 외국인 체류증' 을 받아야 중국에서 취업할 수 있다. 체류증을 받지 못한 외국인 (즉 F, L, C, G 비자를 소지한 사람), 중국에서 공부하고 실습하는 외국인, 전문 비자를 소지한 외국인의 수행가족은 중국에서 일할 수 없다. 특수한 경우, 고용인 단위는 본 규정에 규정된 승인 절차에 따라 허가증을 신청해야 한다. 채용된 외국인은 허가를 받아 공안기관에 신분을 변경하고 취업증과 거주증을 처리한 후에야 채용할 수 있다. 중국 주재 외국 대사관 영관 인원과 유엔 시스템 및 기타 국제기구 주중 대표기관 인원의 배우자가 중국에서 취업하고 있으며,' 중화인민공화국 외교부 주중대사 영관 인원과 유엔 시스템 조직 주중 대표기관 인원의 배우자 재화 업무 규정' 에 따라 시행된다. 본 조 제 2 항에 규정된 비준 절차에 따라 관련 수속을 밟다.

제 13 조

중앙급 고용인 단위와 업종 주관 부서가 없는 고용인 기관이 외국인을 모집하면 노동행정부 인증기관에 직접 신청해 취업 허가 수속을 밟을 수 있다. 외국인 투자 기업은 외국인을 고용하고, 업계 주관부의 승인 없이 계약, 정관, 비준증서, 영업허가증, 본 규정 제 11 조에 규정된 문건에 의거하여 노동 행정부에 직접 허가증을 발급할 수 있다.

제 14 조

외국인을 고용할 수 있는 고용인은 반드시 허가받은 기관의 통지 비자서와 허가증을 발급해야 하며, 고용할 외국인에게 직접 허가증을 발급해서는 안 된다.

제 15 조

중국에 취업을 허가받은 외국인은 노동부에서 발급한 허가증, 허가받은 기관의 통지서, 전보 및 유효한 여권이나 여권을 대체할 수 있는 증명서에 따라 중국 주외사영관, 사무실에 직업비자를 신청해야 한다.