감사는 검사와 심사의 약칭이며, 내부 감사제도는 내부 통제제도의 중요한 구성 요소이다. 따라서 각 부서는 1 을 수립하고 개선해야 한다. 내부 감사 시스템. 감사 자체는 실무자에 대한 요구가 많다. 예를 들면 기업 관리, 재무, 투자, 법률 등에 대한 종합적인 지식, 기업 관리에 대한 깊은 이해와 실천 경험, 기업 운영 관리 및 재무 관리에 대한 친숙도, 기업 내부 통제 제도 및 관련 업무 프로세스에 대한 친숙도, 강력한 리더십, 커뮤니케이션 조정 능력, 강한 진취정신 등이 있다.

2. 법률, 규정 및 규정을 제정할 때 일반적으로 전항에서 언급한 행위를 채택합니다. 간단히 말해서,' 전항에서 서술한 행위' 라는 단어 앞의 어느 문장에 지정된 행위이다.

3. 벌금과 벌금은 모두 국가기관이 위반자에게 일정 기간 동안 국가에 일정 금액의 현금을 납부하도록 강제하는 처벌 방식이지만, 두 가지 차이점은 다음과 같습니다.

1, 법적 성격이 다릅니다. 벌금은 행정처벌이고, 벌금은 형사처벌이다.

법 집행 기관은 다릅니다. 벌금은 일반적으로 행정법 집행 기관에 의해 결정되며, 벌금은 인민법원에 의해 법에 따라 결정된다.

3. 구분자가 다릅니다. 벌금은 행정법규를 위반하고 범죄를 구성하지 않는 일반 범죄자에게 적용되며, 벌금은 형법을 위반한 범죄자에게 적용된다.

벌금과 벌금은 법적으로 두 가지 다른 개념이다.

벌금은 인민법원이 형을 선고받은 사람에게 일정 기간 내에 일정 금액의 돈을 납부하도록 강제하는 일종의 형벌이다. 유기징역, 무기징역, 사형, 정치권리 박탈, 재산 몰수 등 벌금형을 선고받은 사람이 범죄를 구성한다는 전제하에.

벌금을 적용하는 범죄는 대개 돈, 이익 또는 재산에 대한 탐욕이다. 이 범죄자들의 돈을 박탈하고 그들의 경제적 이익을 박탈하는 것은 효과적인 징벌과 교육이다. 벌금은 벌금과 다르다. 일정한 돈을 박탈했지만 벌은 아니다. 적용 대상은 일반적으로 범죄자가 아니라 범죄 수준에 미치지 못한 범죄자다.

벌금의 문제는 매우 복잡하다. 법적인 관점에서 볼 때 벌금은 두 가지로 나뉜다. 하나는 인민법원이 민법이나 소송법에 의거한 것이고, 벌금의 대상은 민사소송을 방해하는 사람이다. 또 다른 하나는 공안기관이나 기타 행정기관이 행정법규에 따라 하는 것으로, 벌금의 대상은 치안관리나 세관, 공상, 세무 등 행정법규를 위반한 사람이다. 이에 따라 벌금 적용 대상은 벌금보다 훨씬 광범위하다.