노동계약법' 제 10 조 제 2 항은 이미 노동관계를 확립하고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 이곳의 한 달은 통상' 유예 기간' 이라고 불린다. 고용인은 이달 중 어느 날이든 근로자와 서면 노동계약을 체결할 수 있다는 얘기다. 한 달 후 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 마땅히 두 배의 임금을 지불해야 한다.
임금은 기본 임금, 보너스, 수당, 공제 및 기타 비용을 포함하여 계약에 따라 지불해야 합니다. 임금을 체납하거나 공제하는 것은 위법이다. 전액 배상을 요구하고 체납금의 25% 에 대한 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 지급일이 계약서에 명시된 15 일을 초과하면 연체된 것으로 간주됩니다.
노동 계약서에 서명하지 않는 것은 위법이다. 단위에 최고 1 1 개월 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 증거는 임금, 카드 기록, 작업복, 업무 정보, 동료 증언 등과 같은 노사 관계를 증명할 수 있다.
확장 데이터:
고용인이 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있다. 제 50 조는 또한 임금이 화폐 형식으로 매월 직원 본인에게 지급되어야 한다고 규정하고 있다. 한편, 원노동부가 발표한' 임금지급잠행규정' 은 고용주가 근로자와 약속한 날짜에 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
고용인이 법에 규정된 노동계약에 따라 노동보수를 지급하지 않는 것은 노동계약에 규정된 임금액뿐만 아니라 법률규정과 노동계약에 규정된 임금지급날짜도 포함된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
회사가 노동계약의 약속에 따라 근로자의 임금을 지급하지 않는 것은 근로자의 노동보상 권익에 대한 침해를 구성한다. 이런 상황에서 노동자들이 노동계약 해지를 제안하는 것은 법률 규정에 부합한다. 근로자들이 현지 노동 중재 부서에 중재를 신청하여 자신의 권익을 보호할 것을 건의하다.
참고 자료:
바이두 백과-이유 없이 임금을 빚지다
바이두 백과-노동 계약법