노동계약법 제 58 조는 "노무파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상 고정 기간 노동계약을 체결하고 월별로 노동보수를 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 파견된 근로자가 일하지 않을 때, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. "
이 가운데 2 년 이상 노동계약의 규정은 어느 정도 인건비를 늘렸다. 주목할 만하게도, 고용주가 노무파견 모델을 선택하는 목적은 위험을 줄이기 위한 것이 아니라' 유연한 고용' 을 실현하기 위한 것이다.
일부 특수직은 직원들이 기업에서 2 년 연속 근무할 것을 요구하지 않는다. 고용인은 파견된 직원을 사용한 지 2 년이 채 안 되어 파견 기관에 반송하면 파견 기관의 비용 압박이 가중된다. 이 경우 상대적으로 규모가 큰 파견 기관은 인재가 많고 유형이 풍부하기 때문에 이러한 직원을 다른 기업에 재할당하여 이러한 위험을 흡수할 가능성이 더 높습니다.
확장 데이터:
노무파견 인원 경비는 주로 임금, 사회보험, 주택적립금, 관리비, 서류비 등을 포함해 현재정이 일률적으로 고용기관에 지급한다. 임금 기준은 중등 학교 이하 1.900 원/월, 대학 2300 원/월, 학부 2500 원/월입니다. 이상 임금에는 개인이 납부한 5 보험 1 금이 포함되어 있다. 직장의 사회보험과 주택 적립금은 현재정이 고용인에게 지급한다. 우리 현의 임금 인상 수준과 사회보험정책의 변화에 따라 임금기준은 원칙적으로 2 년마다 조정되고 제때에 사회에 발표한다. 관리비와 서류비는 용역단위와 노무파견사 협의에 의해 결정된다.
작업 관리 및 평가:
노무파견 인원은 용역단위와 노무파견 기관이 공동으로 관리한다. 고용인 단위는 각종 규칙과 제도를 완비하여 노무파견 인원에 대한 업무 학습, 훈련 및 심사를 강화해야 한다. 매년 각 노무 파견 인원의 업무 성과, 업무 능력, 사상윤리, 문화적 소양을 심사한다. 노무 파견 단위는 심사 결과를 문서화하여 노무 파견 인원 업무 서류를 작성해야 한다.
노무 파견인은 고용인 단위 규칙과 제도를 위반하거나, 의무를 이행하지 않거나, 기관 사업 단위 직원의 해고 조건에 부합하는 경우, 고용인은 노무파견 인원을 노무파견 단위로 돌려보낼 수 있고, 노무파견 단위는' 노동계약법' 의 관련 규정에 따라 노무인원과 노동계약을 해지할 수 있다.
서비스 구매 계약 만료 또는 기타 원인으로 인해 용공 단위는 용역 구매를 중단해야 하며, 용역 파견 단위는 법에 따라 용역 파견 인원과 노동관계를 해지할 수 있다. 노동관계를 해지하는 경제보상은 노동계약법 등 법률법규의 관련 규정에 따라 집행되며 경비는 재정부서가 책임진다.
참고 자료:
허난성 낙동현 리 정부-노동 파견 인력 관리