1. 중재 과정에서 당사자는 협상이나 중재기구의 규정을 통해 중재비용을 부담하는 방법을 결정할 수 있다. 당사자가 중재비용 부담 방식에 합의할 수 없는 경우 중재기관은 구체적인 상황에 따라 판결을 내릴 수 있다.

2. 중재비의 부담방식은 소송비와 유사하며, 보통 패소측이 부담한다. 중재와 소송은 모두 분쟁을 해결하는 방식이고 패소측은 흔히 분쟁의 원인 중 하나로 간주되기 때문에 그에 상응하는 비용을 부담해야 하기 때문이다.

노동 중재에 필요한 절차는 다음과 같습니다.

1. 신청서 제출: 신청서에는 근로자의 기본 상황, 신청 요청 및 신청의 근거가 되는 사실과 이유가 명시되어야 합니다.

2. 신분증: 신청인은 본인의 신분증을 지참하고 사본을 제출해야 합니다. 위탁대리인이 있는 경우 위임장 및 위탁대리인의 신분증도 제출해야 합니다. 신청자가 고용주인 경우, 고용주의 영업허가증 사본을 소지하고 사본을 제출해야 하며, 고용주의 법정대표인 신분증, 위임서, 위탁대리인 신분증을 제출해야 합니다.

2. 노동관계증명서: 노동계약, 해지 또는 해지노동계약증명서, 임금지급증명서, 사회보험납부증명서, 직업증, 통행증 등 자료 및 해당 사본.

4. 신청인 신분증: 신청인이 노동중재를 신청할 때 중재위원회는 입건심사의 필요에 따라 신청인의 신분을 증명할 수 있는 관련 자료를 제출하도록 신청인에게 요청한다. 신청인은 가능한 한 제출해야 한다.

5. 송달 주소 확인: 당신이 받은 중재문서의 자세한 주소, 우편 번호, 연락처를 명시하십시오.

중재에서 주의해야 할 몇 가지 사항:

1. 중재 기간 동안 당사자는 제때에 중재비를 납부하여 제때에 납부하지 않아 중재 절차가 중단되거나 취소되는 것을 방지해야 한다.

2. 당사자는 협상이나 중재시 합리적인 결정을 내릴 수 있도록 중재비용의 구체적인 액수와 부담방식을 이해해야 한다.

3. 당사자는 중재 기관의 판결을 준수하고 제때에 해당 의무를 이행하여 판결 위반으로 인해 더 많은 비용이 발생하지 않도록 해야 합니다.

결론적으로 중재비는 일반적으로 패소측이 부담한다. 이는 중재절차의 정상적인 진행과 당사자의 합법적인 권익을 보장하기 위해서이다. 중재 과정에서 당사자는 제때에 중재비를 납부하고 중재기구의 판결을 준수하여 빠르고 효과적으로 분쟁을 해결해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 중재법

제 5 조

당사자가 중재협의에 도달하여 일방 당사자가 인민법원에 기소한 경우 인민법원은 접수하지 않습니다. 단, 중재협의가 무효인 경우는 예외입니다.

제 6 조

중재위원회는 쌍방이 협의하여 선정해야 한다. 중재는 등급 관할과 지역 관할을 실시하지 않는다.

제 7 조

중재는 사실을 근거로 법에 따라 공정하고 합리적으로 분쟁을 해결해야 한다.

제 8 조

중재는 행정기관, 사회단체, 개인의 간섭을 받지 않고 법에 따라 독립적으로 진행된다.

제 9 조

중재는 최종제를 실시한다. 판결이 내려진 후 당사자가 같은 논란에 대해 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기한 경우 중재위원회 또는 인민법원은 접수하지 않는다.

판결이 인민법원에 의해 법에 따라 철회되거나 집행되지 않는 경우 당사자는 쌍방이 합의한 중재협의에 따라 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.