노동법에 규정된 근무시간은 하루 8 시간을 넘지 않고 주당 평균 44 시간을 넘지 않는다. 그러나 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다.

법적 객관성:

노동법에 따르면 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 주당 평균 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는다고 규정하고 있다. 제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고, 본인의 임금 one hundred and fifty% 이상의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 국무원의 직원 근무 시간에 관한 규정: 제 3 조 근로자는 하루 8 시간, 주당 40 시간 근무한다. 제 5 조 업무의 성격이나 생산 특성 제한으로 인해 하루 8 시간, 주 40 시간 표준 근로시간을 실시할 수 없는 것은 국가 관련 규정에 따라 다른 일과 휴식 조치를 실시할 수 있다. 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 제 62 조 종합계산근무제를 실시하는 기업의 근무일은 마침 주휴일이며 정상적인 업무에 속한다. 근무일은 마침 법정 공휴일이므로 노동법 제 44 조 (3) 항의 규정에 따라 직원의 임금 보수를 지급해야 한다. 상술한 규정에 따르면, 근무시간제를 종합적으로 계산하는 초과근무 지급 규칙 1) 계산 기간 내특정일, 주의 실제 근무 시간은 8 시간 또는 40 시간을 초과할 수 있습니다. 2) 종합 계산 기간 동안 실제 근무 시간은 해당 기간의 법정 표준 근무 시간 합계를 초과하여 부분적으로 1.5 배 이상 지급됩니다. 3) 근무일이 마침 주휴무일인 경우, 정상적인 업무에 속한다. 4) 근무일은 마침 법정 공휴일로 3 배의 임금을 지급한다.