연초국은 공기업이고, 직원들은 일반적으로 체제 내 인원에 속한다.

첫째, 담배 국의 성격

연초국은 국가담배전매국의 약칭으로 중국 담배업계의 통일 지도기구이다. 중화인민공화국 담배전매법' 규정에 따르면 국가는 담배전매제도를 실시하여 담배제품의 생산 판매 수출입에 대해 통일된 관리를 실시한다. 그래서 연초국은 국유기업으로, 그 직원은 체제 내 인원의 신분을 가지고 있다.

둘째, 담배 국 직원 모집 및 관리

담배 초국 직원 채용 관리는 일반적으로 국가공무원법 및 관련 규정을 따른다. 채용 정보는 보통 국가담배전문국 공식 홈페이지, 관련 채용 사이트, 언론에 발표된다. 지원자는 일정한 조건을 만족시켜야 필기시험 면접 등 과정의 선발을 통과해야 연초국의 직원이 될 수 있다. 직원들이 입사한 후에는 국가법규와 담배국의 규칙과 제도를 준수하고, 직무를 성실히 수행하고, 담배국의 심사와 관리를 받아야 한다.

셋째, 담배 국 직원의 복지와 경력 개발

전반적으로 담배초국 직원들의 복지 대우는 임금, 보너스, 사회보험, 주택적립금 등 비교적 후하다. 또한 연초국은 직원들에게 교육, 승진 기회 및 경력 개발 공간도 제공합니다. 직원들은 내부 교육에 참가하여 관련 자격증을 취득하여 자신의 전문적 자질과 기술 수준을 향상시킬 수 있으며, 경쟁 채용, 선발 등을 통해 더 높은 직위나 더 중요한 직위로 승진할 수도 있다.

결론적으로:

연초국은 공기업이고, 직원들은 일반적으로 체제 내 인원에 속한다. 담배 초국 직원 채용 관리는 국가공무원법 및 관련 규정을 준수하며 입사 후 직무를 성실히 수행하고 심사 관리를 받아야 한다. 연초국 직원의 복지 대우는 비교적 후하여 훈련 승진 기회와 직업 발전 공간을 제공한다.

법적 근거:

중화인민공화국 담배전매법 제 3 조는 국가가 담배제품의 생산, 판매, 수출입에 대해 전매제도를 실시한다고 규정하고 있다. 구체적인 관리 방법은 국무원이 정한다.

중화인민공화국 공무원법 제 2 조에 따르면, 본 법에서 공무원이라고 부르는 것은 법에 따라 공직을 수행하고 국가 행정편제에 포함되며, 임금 복지는 국가 재정이 부담하는 직원을 가리킨다.