1 .. 임시직 모집은 노동계약서에 서명해야 합니까?
임시직은 노동 계약서에 서명해야 한다. 고용주가 노동자를 모집하려면 쌍방이 노동계약을 체결해야 한다. 고용주들은 노동계약 내용을 약속할 때 수습기간 조항을 약속할 수 있다. 일부 고용주들은 일용직 근로자를 고용하여 노동을 할 수도 있다.
법적 의미에서' 중화인민공화국 노동계약법' 이 시행된 후 법적 의미에서' 정규공' 과' 임시직' 은 차이가 없다. 따라서 노동관계에는 전문적인 임시직 정의가 없으며, 고용주와 노동관계를 맺은 모든 근로자는 노동자다. 쌍방은 반드시 서면 노동 계약을 체결하여 임금 대우, 근무 연한 등을 명확히 해야 한다.
관련 법적 근거:
"노동계약법" 제 10 조에 따르면 노동관계를 확립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
둘째, 비정규직 근로자가 노동 계약서에 서명하지 않는 법적 위험은 무엇입니까?
법적으로' 노동법' 이든 새로운' 노동계약법' 이든' 임시직' 과' 정규직' 으로 고용주와 근로자 간의 노동관계를 나누고 규범화하지 않고, 쌍방이 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 업무임무를 완수하는 노동계약을 체결하여 쌍방의 노동관계를 규범화하고, 쌍방을 명확히 해야 한다고 규정하고 있다.
현행 노동법 규정에 따라 노동계약도 체결해야 한다. 고용주가 법정 기한을 초과하여 이 노동자들과 노동계약을 체결하지 않으면, 회사의 두 배의 임금을 지불하고 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 법적 위험에 직면하게 된다.
비정규직 근로자가 노동 계약서에 서명하지 않을 위험은 무엇입니까?
기업이 임시 및 계절 사원을 채용하는 경우 기업은 다음 네 가지 방법을 선택할 수 있습니다.
1. 표준 노동 및 취업을 선택합니다. 이런 방식 고용은 직원과 노동계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 고용이 1 개월을 초과하는 직원은 두 배의 임금을 지급하는 법적 위험을 감수해야 한다.
2. 시간제 임시직을 선택합니다. 이렇게 하면 노동 계약서에 서명하지 않고 직원들에게 사회보험을 내지 않을 수 있다 (그러나 산업재해보험을 내야 한다). 그러나 직원의 평균 근무 시간은 하루 4 시간, 주당 24 시간을 넘지 않도록 해야 한다.
3. 노무 파견 형식을 선택합니다. 이렇게 하면 고용인 단위는 협력한 노무파견 단위를 선택하고 필요한 직원의 요구를 노무파견 회사에 알려주면 된다. 노무 파견 회사는 직원을 채용하여 부서로 보낼 것이다.
4. 노무를 선택합니다. 이렇게 하면 노동법규가 더 이상 적용되지 않고 민법의 규정에 따라 단위와 노동자가 노무협의를 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 할 수 있다. 그러나 관리 방면에서는 노동 고용 방식이 불편한 경우가 많다. 노사 관계에서 쌍방이 관리와 관리, 종속과 종속의 관계가 없기 때문이다.
요약하자면, 고용인 기관이 어떤 목적으로 노동자를 채용하기로 선택하든 법에 따라 정식 서면 노동계약을 체결해야 한다. 제때에 임시직과 노동계약을 체결하지 않으면 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 임시직은 두 배의 임금을 요구할 수 있고, 고용주에게 사회보험을 납부하도록 요구할 수 있다. 노동 행정부도 고용주에게 시정을 명령할 것이다. 만약 그들이 기한 내에 고치지 않는다면, 그들은 상응하는 처벌을 받을 것이다.