산업재해가 발생한 후, 고용주가 제때에 행정부에 보고하고 산업재해인정 절차를 시작한 경우, 본 안건에서 합의한 배상협의는 법정산업재해대우기준보다 낮은 배상금액을 신청할 수 있으며, 변경이나 철회를 신청할 수 있습니다. 본 계약은 변경 또는 취소를 신청하기 전에 유효합니다.
협의에서 지불한 배상금의 액수가 부적절하고, 협정 체결에서 사기, 강압, 승인의 위험, 명백한 불공평, 부적절한 지불 등이 있는 경우 노동쟁의 중재를 신청하거나 인민법원에 변경을 요청할 수 있다. 산업재해 화해 합의가 유효한지 무효인지 여부는 구체적인 문제에 달려 있다. 산업재해가 발생한 후 고용인 단위는 주관 부서에 보고하지 않았고 노동보장부에 산업재해 인정을 신청하지도 않았는데, 본 안건의 약속은 무효이다. 이런 행위는 은폐성을 지녔기 때문에 노동감찰부의 감독을 피했고, 결국 국가노동안전제도를 파괴하고, 근로자의 건강권리를 훼손하고, 법률의 강제성과 금지성 규정을 위반했다.
사적인 협의는 쌍방이 서명하거나 실제로 이행한 후, 법률 규정에 따라 한쪽이 변경을 요청할 수 있지만, 반드시 일정한 조건을 충족시켜야 한다.
(1) 산업재해가 발생한 후 고용인은 주관부에 보고하지도 않고 노동보장부에 산업재해 확인을 신청하지도 않는다. 본 안건은 무효로 되어 전복될 수 있다.
(2) 고용주가 제때에 행정부에 보고하고 산업재해 인정 절차를 시작한다면 본 사건은 사유협정이 유효하며 뒤집을 수 없다.
(3) 법률은 고용인 단위가 근로자와 협상하여 노동 분쟁 (산업재해 분쟁 포함) 을 중재할 수 있도록 허용한다. 법이 협상 조정을 허용하는 이유는 이러한 협상이 당사자의 의미 자치 원칙을 반영하고 대량의 중재나 소송 비용과 사회 자원을 절약하여 사회의 진보와 발전에 도움이 되기 때문이다.
산업재해에 대한 직접적인 화해를 보고하지 않고 합의를 뒤집을 수 있다는 얘기다.
법적 근거
노동 분쟁 조정 중재법
제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.