일반적으로 대학생은 기업사업단위에서 제공하는 일자리를 얻기 위해 고용인 단위와 취업협정을 체결해야 한다. 고용 계약은 고용주와 고용인 간의 서면 합의로, 일반적으로 직위, 장소, 근무 시간, 임금, 보험, 복지 등에 대한 합의를 포함한다. 실제로 취업협정은 서면 노동계약, 즉 고용인과 근로자 간의 서면 합의를 통해 이뤄진 법적 관계다. 중화인민공화국 노동계약법' 관련 규정에 따르면 노동계약의 요소에는 고용인 단위, 근로자, 근무내용, 근무지, 근무시간, 노동보상, 사회보험, 노동안전위생, 노동보호, 휴식휴가, 노동분쟁 처리가 포함된다. 취업협정은 이런 기본 요소들만 충족하면 노동계약을 구성해 법적 효력이 있다. 고용인 단위와 대학생이 체결한 취업협정은 최저임금, 근무시간 상한선, 사회보험납부 등 관련 노동법규도 준수해야 한다는 점에 유의해야 한다. 고용주가 노동법규를 위반하면 대학생은 노동쟁의를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
취업협정과 노동계약의 차이점은 무엇입니까? 취업협정과 노동계약은 법적 효력에는 차이가 없지만 본질적으로 고용주와 근로자가 체결한 서면 합의다. 취업협정은 재학생 또는 대졸 졸업생을 대상으로 한 협정으로, 일반적으로 일자리, 직장, 대우 등을 포함한다. 노동 계약은 더욱 정교해지고, 근무 시간, 노동보험 등 더 많은 분야를 포괄해야 한다.
대학생이 취업협정을 체결하는 것은 노동계약을 체결하고 법적 효력을 갖는 것이다. 노사에게 모두 협의를 성실히 이행하고 관련 노동법규를 준수해야 한다. 논란이 있으면 법적 수단을 통해 해결해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 19 조는 서면 형식을 채택하고, 쌍방은 노동계약을 한 양식에 2 ~ 3 부, 쌍방은 각각 1 ~ 2 부를 보유하고 있으며, 노동행정부에서 등록한다.