꼭 그렇지는 않습니다. 규정에 따라 회사는 벌금을 부과할 권리가 없지만, 직원 수첩이나 규제에 따르면 일단 직원이 규율을 위반하면 직원에게 규율 위반과 처벌을 설명할 수 있다. 그러나 이러한 처벌은 반드시 직원에게 공시해야 하며, 직원의 동의를 받아야 한다. 그렇지 않으면 직원에게 무효가 된다. 벌금은 행정처벌로, 위법자가 일정 기간 동안 국가에 일정액의 돈을 납부하도록 강요하고 일정한 경제적 손실을 입게 하는 처벌의 한 형태다. 행정처벌의 수단 중 하나로 행정법 집행 기관이 행정법규를 위반한 개인과 기관에 주는 행정처벌이다. 인민법원 판결이 필요 없다. 행정법 집행 기관이 행정법규의 규정에 따라 처벌 결정을 내리기만 하면 된다. 치안관리처벌조례를 위반하면 공안국이 치안관리처벌조례에 규정된 절차에 따라 실시할 수 있다. 상공행정관리를 위반한 경우 공상행정관리부는 공상행정관리의 구체적인 절차에 따라 처리 결정을 내릴 수 있다. 벌금은 처벌의 한 형태이며, 가해자가 일정 기간 동안 국가에 일정 금액의 돈을 납부하도록 강요하여 일정한 경제적 손실을 입게 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 90 조. 근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

중화인민공화국 행정처벌법 제 9 조 행정처벌의 종류: (1) 경고, 통보 비판 (2) 벌금, 불법 소득 몰수 및 불법 재산 몰수 (3) 임시 공제 허가, 자격 등급 감소, 허가 취소 (4) 생산경영활동을 제한하고, 생산을 중단하고, 휴업을 명령하고, 폐쇄를 명령하고, 취업을 제한한다. (5) 행정 구금; (6) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 행정 처벌.

1. 벌금과 벌금의 차이점은 무엇입니까?

1, 법적 성격이 다릅니다. 벌금은 행정처벌이고 벌금은 형사처벌입니다.

2. 법 집행 기관은 다르다: 벌금은 일반적으로 행정법 집행 기관에 의해 결정되며 벌금은 인민법원에 의해 법에 따라 결정된다.

3. 적용 대상이 다르다: 벌금은 행정법규를 위반하고 범죄를 구성하지 않는 일반 범죄자에게 적용되며, 벌금은 형법을 위반하는 범죄자에게 적용된다.

4. 법적 근거는 다르다: 인민법원이 벌금을 선고하는 법적 근거는' 중화인민공화국형법' 과' 중화인민공화국형사소송법' 이다. 행정기관이 벌금 결정을 내리는 법적 근거는' 중화인민공화국 행정처벌법' 이다.

둘째, 다음 7 가지 행정 처벌은 다음과 같습니다.

1, 경고;

2. 벌금

불법 소득 및 불법 재산 몰수;

4, 단종 및 폐쇄 명령;

5, 허가 정지 또는 취소, 면허 정지 또는 취소;

행정 구금.