둘째, 민정국은 연가를 얼마나 쉬나요?
국무부의 안배에 따르면 민정국은 2 월 15 일 섣달 그믐 날부터 방학을 시작하고 2 월 2 1 일 (연초 6) 이 끝나고 2 월 22 일 정식으로 출근한다.
3. 누가 설 연휴를 즐길 수 있습니까?
휴식권은 우리 헌법에 규정된 공민권이므로 근로자는 동등하게 향유해야 한다. 모든 종류의 직원의 휴식과 휴가의 권리를 동등하게 보장하기 위해 많은 근로자의 적극성을 충분히 동원하고, 조례는 각종 고용인 단위를 포괄하고, 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업단위, 고용인이 있는 자영업자의 직은 연일 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다.
넷째, 연휴 보상
현재 일부 직원들은 업무 필요로 연가를 쉴 수 없다. 이러한 근로자의 권익을 보장하기 위해, 조례에 따르면, 근로자는 업무상의 이유로 연휴가를 누리지 못하며, 정상 임금 수입 외에 단위는 상응하는 보상을 지급해야 한다. 보상 기준에 관해서는, 의견을 구하는 과정에서 노동법' 법정 휴무일 근로자 근무 준비, 임금의 300% 이하의 임금 보수 지급' 규정에 부합해야 한다고 생각하는 사람들이 많다. 이에 따라, 조례에 따르면, 직장은 확실히 업무상 근로자의 연휴가를 안배할 수 없으며, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않을 수 있다고 규정하고 있다. 직공이 휴직해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 연가와 다른 휴가의 관계
중국 직원들이 즐길 수 있는 다른 휴가는 주로 한여름방학, 사친휴가, 사휴가 등이다. 조례는 연가와 이러한 휴가의 관계를 명확하게 규정하고 있습니다.
첫째, 연가와 한여름 방학. 우리나라에서는 학교가 줄곧 겨울방학과 여름방학제도를 시행하고 있으며 교직원들이 즐기는 겨울방학과 여름방학 일수 (겨울방학 2 ~ 3 주, 여름방학 5 ~ 6 주) 가 규정된 연간 휴가 일수를 훨씬 넘는다. 이에 따라 법에 따라 여름방학을 즐기고 연휴 일수가 연휴가 일수보다 많은 근로자는 그해 휴가를 즐기지 않도록 규정하고 있다.
둘째, 연가와 병가, 사휴가. 의견을 구하는 과정에서 일부 부서, 지방, 네티즌은 근로자의 연휴 권리를 보장하는 동시에 단위의 정상적인 업무 질서를 보장해야 한다고 제안했다. 장기간 병가를 내거나 휴가를 청하는 직원에 대해서는 더 이상 연휴가 대우를 받지 않는다. 인사부, 노동사회보장부, 중화전국총노조와의 반복적인 연구를 통해 우리는 상술한 의견을 받아들였다. 조례에 따르면, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않으며, 그해 휴가를 즐기지 않는다. 근무 1 년 미만 10 년 사원이 병가를 2 개월 이상 내고, 10 년 미만 20 년 근무한 직원은 병가를 3 개월 이상 내고, 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 내고, 그해 연휴를 즐기지 않는다
셋째, 연가와 친척 방문휴가. 의견을 구하는 과정에서 일부 부서, 지방, 네티즌은 친척휴가와 연휴가는 서로 다른 두 가지 기능의 휴가 제도이며 서로 상쇄해서는 안 된다고 제안했다. 관련 부서와 연구를 통해 우리는 이 의견이 합리적이라고 생각한다. 이에 따라 조례는 의견을 구하는 원고에서 사친휴가 충년휴가에 관한 규정을 삭제했다.
요약하자면, 모두들 민정국의 연가에 대해 어느 정도 이해하고 있다. 민정국의 연가제도는 일반적으로 국가 관련 제도에 따라 엄격하게 집행되므로, 모두들 자신의 휴가를 합리적으로 계획할 수 있다. 이것은 Hualv.com 변쇼가 당신을 위해 정리한 관련 지식 소개입니다. 다른 법률 건의가 있으면 화여망 변호사에게 문의해 주십시오.