1. 올해 52 세에 연금보험을 내지 않았다. 제가 지금 수선해도 될까요?
기본연금을 납부하고 가입할 수 있는 개인은 정년퇴직 연령에 이르면 15 년 동안 납부하고 월별로 기본연금을 받는다. 15 년 내면 돼. 지불 조건: 1. 보험에 가입할 때, 남자가 60 세 미만, 여자가 55 세 미만, 6 월 30 일까지 재직기간 분담금 연한이 만료된 후에도 60 세 또는 55 세까지 계속 납부할 수 있으며, 실제 분담금 연한이 15 미만인 경우 분담금을 15 로 연장하여 분담금을 연장할 수 있습니다 그러나 연장 후 실제 분담금 연한은 여전히 15 년 미만이며, 한 번에 15 년까지 납부하여 규정에 따라 기본연금 수속을 밟을 수 있다.
둘째, 은퇴와 정상 퇴직 급여의 차이점은 무엇입니까?
병 때문에 퇴직하는 것과 정상 퇴직의 차이: 병 때문에 퇴직할 때마다 1 년에 2% 의 연금을 공제한다. 정상적인 퇴직은 공제되지 않는다. 특수직종과 정상퇴직의 차이는 특수직종이 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다는 점이다. 다른 것은 정상 퇴직과 같다. 기업직 퇴직: 국가규정에 따르면 남자직은 60 세 이상, 여간부 55 세 이상, 여직은 50 세 이상, 분담금 연한 15 년 이상 (그 중 12997 년 이전에 근무한 경우, 2006 년 분담금 65438 ~ 기업직은 병으로 퇴직한다: 노동능력평가위원회의 감정으로 완전히 노동능력을 상실한 직공 (예: 남자 만 50 세, 여자 만 45 세) 은 병 때문에 퇴직을 신청할 수 있다. 병퇴는 은퇴의 일종으로, 월별로 연금을 받을 수 있다. 기업직원 사퇴: 노동능력감정위원회 검정을 거쳐 병퇴조건 (남성 50 세 이하, 여성 45 세 이하) 을 충족하지 못하고 노동능력을 완전히 상실한 근로자는 분담금 연한이 15 년이면 사직을 신청하고 월별로 퇴직생활비를 받을 수 있다. 연령이 퇴직 조건에 도달했지만 분담금 연한이 15 이하이거나 과도기 동안 분담금 연한이 10 미만인 경우 퇴직 대우를 한 번에 지급하고 연금 보험 관계를 종료한다.
셋째, 유연한 고용 지연 은퇴의 새로운 정책
연금보험 정책에 따르면 유연한 취업자는 분담금 만석 15, 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세가 되면 퇴직 수속을 할 수 있다. 정년퇴직 연령에 연금보험 분담금이 부족할 경우 15 로 지불 연한을 15 로 연장하여 퇴직 수속을 할 수 있습니다. 5 년 동안 지불을 연장해도 15 가 부족하면 1 회 납부를 15 로 신청하여 퇴직 수속을 할 수 있다. 유연한 취업자 퇴직연령 남성 60 세, 여성 50 세.
이 글의 관련 법적 근거.
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.