1. 당정 기관, 각급당위, 국가권력기관, 행정기관, 재판기관, 검찰 및 이들 기관이 속한 사업단위는 모두 장사, 기업을 운영할 수 없다. 아직 위법 경영을 하고 있는 모든 기업은 주관 부서와의 탈착을 해야 하고, 또는 분명히 탈착을 하지 않은 기업을 포함하여, 원래의 승인 수준에 관계없이 즉시 폐쇄하거나 주관 부서와의 탈착을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
2. 상기 기관의 모든 간부와 근로자, 2 선으로 퇴거한 간부와 근로자를 포함해 중앙서기처와 국무부의 특별 비준을 제외하고는 각종 기업에서 직무를 맡을 수 없다. 이미 기업에서 직무를 맡고 있는 사람은 즉시 사직해야 한다. 그렇지 않으면 당정 기관의 직무를 사임해야 한다.
재직 간부 직공은 유급 유직과 경상경영기업을 중단해서는 안 된다. 유급 유직을 중단하거나, 기업 사직에서 원단위의 복직으로 돌아가거나, 기관에서 사직한 사람.
셋째, 위 기관의 퇴직 간부는 중앙서기처와 국무부의 비준을 제외하고는 국유기업에서 취업하지 않는다. 비공기업에 취직하려면 2 년 동안 은퇴해야지, 원래 사무실에서 업종을 관할하는 기업에 가서 일할 수 없다. 정년퇴직 간부가 기업에 재직한 후 국가가 규정한 정년퇴직 대우를 더 이상 누리지 않는다.
확장 데이터
제 88 조 공무원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 해고해야 한다.
(1) 연간 심사에서 2 년 연속 무능한 것으로 판명되었다.
(2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.
(3) 본 기관의 인원 조정, 철회, 합병 또는 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다.
(4) 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 법률과 규율을 지키지 않고, 교육을 통해 변하지 않고, 정부 기관에서 계속 일하며 해고를 당하는 것은 적합하지 않다.
(5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 연속 돌아오지 않았거나, 1 년 내에 30 일이 넘는 것.
제 89 조 공무원은 다음 상황 중 하나가 있으므로 해고해서는 안 된다.
(1) 공무로 불구가 되어, 분실 또는 부분적으로 노동능력을 상실한 것을 확인한다.
(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.
(3) 여성 공무원은 임신, 출산, 수유기에 있다.
(4) 법령, 행정법규가 해고해서는 안 되는 기타 상황.
참조 데이터
바이두 백과-중화인민공화국 공무원법